Hyvät Aalto-yliopiston jukolaiset,
Neuvottelutulos yliopistojen työehtosopimuksesta on syntynyt ja torstain 18.3. työtaistelu on siten peruutettu.
Sopimus on kaksivuotinen ja voimassa 1.3.2010 - 29.2.2012. Sopimuksen kustannusvaikutus vuodelle 2010 vastaa valtion virka- ja työehtosopimuksen kustannusvaikutusta.
Vuodelle 2010 on sovittu palkankorotuksesta 1.11.2010, joka on suuruudeltaan 0,98 %. Se sisältää yleiskorotuksen 0,4 % sekä palkkausjärjestelmän kehittämiseen kohdistettavan järjestelyerän 0,58 %. Sen lisäksi maksetaan kuukausipalkasta laskettava 5,5 %:n suuruinen kertaerä marraskuun palkanmaksun yhteydessä.
Vuoden 2011 palkankorotuksista neuvotellaan helmikuun 2011 loppuun mennessä. Jos korotuksista ei päästä sopimukseen, sopimus on irtisanottavissa päättymään 28.2.2011.
Uusi yliopistojen työehtosopimus sisältää muutoksia aikaisemmin yliopistoissa sovellettuun valtion virka- ja työehtosopimukseen verrattuna. Uudistuksia tehtiin mm. opetus- ja tutkimushenkilöstön työaikamääräysten soveltamisalaan, yleiseen työaikaan, palkkausjärjestelmien prosessiin sekä sairausajan palkkaan, jonka osalta hyväksyttiin palkansaajapuolen tekemä esitys kahden aikaisemmin voimassa olleen järjestelmän yhdistämiseksi.
Neuvottelutuloksen voimaantulo edellyttää vielä osapuolten hallintojen hyväksymistä. Muistutamme, että järjestövalmiuden kannalta on jatkossakin keskeistä, että pidätte yhteystietonne liittojen rekistereissä ajan tasalla.
On vielä aikaista arvioida, miten muutokset työehtoihin vaikuttavat Aalto-yliopiston käytäntöihin. Selvää kuitenkin on, että saavutetut sopimukset ovat parempia kuin mitä olisi saavutettu, jos yliopistojen henkilöstö ei olisi osoittanut valmiutta taistella oikeuksistaan. Tässä vaiheessa haluamme Aalto-yliopiston lakkotoimikunnan puolesta kiittää teitä kaikkia neuvottelujen aikana osoittamastanne tuesta, valmiudesta työtaisteluun ja myös rakentavasta kritiikistänne. Muistutamme kuitenkin, että tämän jälkeen sopimusta aletaan soveltaa käytännössä, ja tässä tärkeä rooli on ammattiyhdistysten paikallisyhdistyksillä. Suosittelemme lämpimästi paikallisyhdistykseen liittymistä niille teistä, jotka eivät vielä jäseniä ole.
“I consider it important, indeed urgently necessary, for intellectual workers to get together, both to protect their own economic status and, also, generally speaking, to secure their influence in the political field.”
- Albert Einstein syistä, joiden vuoksi liittyi ay-paikallisyhdistykseen Princetonin yliopistossa.
Aalto-yliopiston lakkotoimikunnan puolesta
Marko Kosunen
puheenjohtaja
Harri Haanpää
tiedottaja
keskiviikko 10. maaliskuuta 2010
NEUVOTTELUTULOS YLIOPISTOJEN TYÖEHTOSOPIMUKSESTA SYNTYI YÖLLÄ
Lehdistötiedote 10.3.2010 klo 00.45
NEUVOTTELUTULOS YLIOPISTOJEN TYÖEHTOSOPIMUKSESTA SYNTYI YÖLLÄ
[English summary]
Collective labour agreement has been reached during the night. Strike cancelled.
Yksityisen Opetusalan Liitto ry ja Suomen yliopistojen työnantajayhdistys Syty ry sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ja Palkansaajajärjestö Pardia ry saavuttivat 9.3.2010 neuvottelutuloksen ensimmäisestä, yksinomaan yliopistoja koskevasta työehtosopimuksesta.
Sopimus on kaksivuotinen ja voimassa 1.3.2010 - 29.2.2012. Sopimuksen kustannusvaikutus vuodelle 2010 vastaa valtion virka- ja työehtosopimuksen kustannusvaikutusta.
Vuodelle 2010 on sovittu palkankorotuksesta 1.11.2010, joka on suuruudeltaan 0,98 %. Se sisältää yleiskorotuksen 0,4 % sekä palkkausjärjestelmän kehittämiseen kohdistettavan järjestelyerän 0,58 %. Sen lisäksi maksetaan kuukausipalkasta laskettava 5,5 %:n suuruinen kertaerä marraskuun palkanmaksun yhteydessä.
Vuoden 2011 palkankorotuksista neuvotellaan helmikuun 2011 loppuun mennessä. Jos korotuksista ei päästä sopimukseen, sopimus on irtisanottavissa päättymään 28.2.2011.
Uusi yliopistojen työehtosopimus sisältää muutoksia aikaisemmin yliopistoissa sovellettuun valtion virka- ja työehtosopimukseen verrattuna. Uudistuksia tehtiin mm. opetus- ja tutkimushenkilöstön työaikamääräysten soveltamisalaan, yleiseen työaikaan, palkkausjärjestelmien prosessiin sekä sairausajan palkkaan, jonka osalta hyväksyttiin palkansaajapuolen tekemä esitys kahden aikaisemmin voimassa olleen järjestelmän yhdistämiseksi.
Neuvottelutuloksen syntyminen tarkoittaa samalla sitä, että työtaistelu 18.3.2010 peruuntuu.
Neuvottelutuloksen voimaantulo edellyttää osapuolten hallintojen hyväksymistä.
Lisätietoja antavat:
toimitusjohtaja Nina Pärssinen
Yksityisen Opetusalan Liitto ry puh. 040 503 2353
neuvottelija Tarja Niemelä
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry puh. 050 340 2725
sopimustoimitsija Kari Saarenketo
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry puh. 040 310 1242
neuvottelupäällikkö Niko Simola
Palkansaajajärjestö Pardia ry puh. 040 566 8517
NEUVOTTELUTULOS YLIOPISTOJEN TYÖEHTOSOPIMUKSESTA SYNTYI YÖLLÄ
[English summary]
Collective labour agreement has been reached during the night. Strike cancelled.
Yksityisen Opetusalan Liitto ry ja Suomen yliopistojen työnantajayhdistys Syty ry sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ja Palkansaajajärjestö Pardia ry saavuttivat 9.3.2010 neuvottelutuloksen ensimmäisestä, yksinomaan yliopistoja koskevasta työehtosopimuksesta.
Sopimus on kaksivuotinen ja voimassa 1.3.2010 - 29.2.2012. Sopimuksen kustannusvaikutus vuodelle 2010 vastaa valtion virka- ja työehtosopimuksen kustannusvaikutusta.
Vuodelle 2010 on sovittu palkankorotuksesta 1.11.2010, joka on suuruudeltaan 0,98 %. Se sisältää yleiskorotuksen 0,4 % sekä palkkausjärjestelmän kehittämiseen kohdistettavan järjestelyerän 0,58 %. Sen lisäksi maksetaan kuukausipalkasta laskettava 5,5 %:n suuruinen kertaerä marraskuun palkanmaksun yhteydessä.
Vuoden 2011 palkankorotuksista neuvotellaan helmikuun 2011 loppuun mennessä. Jos korotuksista ei päästä sopimukseen, sopimus on irtisanottavissa päättymään 28.2.2011.
Uusi yliopistojen työehtosopimus sisältää muutoksia aikaisemmin yliopistoissa sovellettuun valtion virka- ja työehtosopimukseen verrattuna. Uudistuksia tehtiin mm. opetus- ja tutkimushenkilöstön työaikamääräysten soveltamisalaan, yleiseen työaikaan, palkkausjärjestelmien prosessiin sekä sairausajan palkkaan, jonka osalta hyväksyttiin palkansaajapuolen tekemä esitys kahden aikaisemmin voimassa olleen järjestelmän yhdistämiseksi.
Neuvottelutuloksen syntyminen tarkoittaa samalla sitä, että työtaistelu 18.3.2010 peruuntuu.
Neuvottelutuloksen voimaantulo edellyttää osapuolten hallintojen hyväksymistä.
Lisätietoja antavat:
toimitusjohtaja Nina Pärssinen
Yksityisen Opetusalan Liitto ry puh. 040 503 2353
neuvottelija Tarja Niemelä
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry puh. 050 340 2725
sopimustoimitsija Kari Saarenketo
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry puh. 040 310 1242
neuvottelupäällikkö Niko Simola
Palkansaajajärjestö Pardia ry puh. 040 566 8517
tiistai 9. maaliskuuta 2010
Yliopistoneuvottelut
JUKON YLIOPISTOSEKTORIN NEUVOTTELUTIEDOTE
8.3.2010
[English summary: Negotiations in the university sector continued on Monday, with no significant progress. Negotiations will continue on Tuesday afternoon.]
Yliopistosektorin työehtosopimusneuvottelut jatkuivat maanantaina. Merkittävää edistymistä neuvotteluissa ei tapahtunut. Neuvotteluja jatketaan tiistaina klo 15.00 alkavassa pääryhmässä.
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO valvoo jäsentensä oikeudellisia, työmarkkinallisia, taloudellisia ja sosiaalisia etuja. Yliopistoissa työskentelee noin 18 000 jukolaisiin liittoihin kuuluvaa palkansaajaa.
Lisätietoja:
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry
neuvottelija Tarja Niemelä, 050 340 2725
8.3.2010
[English summary: Negotiations in the university sector continued on Monday, with no significant progress. Negotiations will continue on Tuesday afternoon.]
Yliopistosektorin työehtosopimusneuvottelut jatkuivat maanantaina. Merkittävää edistymistä neuvotteluissa ei tapahtunut. Neuvotteluja jatketaan tiistaina klo 15.00 alkavassa pääryhmässä.
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO valvoo jäsentensä oikeudellisia, työmarkkinallisia, taloudellisia ja sosiaalisia etuja. Yliopistoissa työskentelee noin 18 000 jukolaisiin liittoihin kuuluvaa palkansaajaa.
Lisätietoja:
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry
neuvottelija Tarja Niemelä, 050 340 2725
Valtion ratkaisu vauhdittanee yliopistoneuvotteluja
JUKON YLIOPISTOSEKTORIN NEUVOTTELUTIEDOTE
8.3.2010
[English summary: Since the state sector reached an agreement on Sunday, there is hope that the negotiations in the university sector would also proceed.]
Yliopistosektorin työehtosopimusneuvottelut jatkuivat sunnuntaina. Tänään maanantaina on opetus- ja tutkimushenkilöstön työaikaa käsittelevät neuvottelut klo 13-15 ja pääryhmä on koolla klo 16.00 alkaen.
Koska valtion sektorille saatiin neuvottelutulos sunnuntaina, JUKO arvelee, että yliopistotyönantaja antaa rahatarjouksen lähipäivinä.
- Tavoitteena on saada yliopistosektorille neuvottelutulos pikaisesti sen jälkeen kun rahatarjous ja kokonaistekstitarjous on saatu, arvioi neuvottelija Tarja Niemelä.
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO valvoo jäsentensä oikeudellisia, työmarkkinallisia, taloudellisia ja sosiaalisia etuja. Yliopistoissa työskentelee noin 18 000 jukolaisiin liittoihin kuuluvaa palkansaajaa.
Lisätietoja:
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry
neuvottelija Tarja Niemelä, 050 340 2725
8.3.2010
[English summary: Since the state sector reached an agreement on Sunday, there is hope that the negotiations in the university sector would also proceed.]
Yliopistosektorin työehtosopimusneuvottelut jatkuivat sunnuntaina. Tänään maanantaina on opetus- ja tutkimushenkilöstön työaikaa käsittelevät neuvottelut klo 13-15 ja pääryhmä on koolla klo 16.00 alkaen.
Koska valtion sektorille saatiin neuvottelutulos sunnuntaina, JUKO arvelee, että yliopistotyönantaja antaa rahatarjouksen lähipäivinä.
- Tavoitteena on saada yliopistosektorille neuvottelutulos pikaisesti sen jälkeen kun rahatarjous ja kokonaistekstitarjous on saatu, arvioi neuvottelija Tarja Niemelä.
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO valvoo jäsentensä oikeudellisia, työmarkkinallisia, taloudellisia ja sosiaalisia etuja. Yliopistoissa työskentelee noin 18 000 jukolaisiin liittoihin kuuluvaa palkansaajaa.
Lisätietoja:
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry
neuvottelija Tarja Niemelä, 050 340 2725
perjantai 5. maaliskuuta 2010
Tiedote opiskelijoille / Bulletin for Students
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry
YLIOPISTOSEKTORIN TIEDOTE OPISKELIJOILLE 5.3.2010
Suomen yliopistojen kaikki henkilöstöryhmät valmistautuvat lakkoon 18.3. – opiskelijoiden tuki tarpeen
Mikäli yliopistojen sopimusneuvotteluissa ei edistytä, kaikkien Suomen yliopistojen kaikki henkilöstöryhmät vauhdittavat neuvotteluja aluksi päivän työtaistelulla 18. maaliskuuta. Työtaisteluvaroitus koskee noin 27 000 yliopistoissa toimivaa palkansaajaa.
Yliopistosektorin henkilöstöä edustavat pääsopijat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ja Palkansaajajärjestö Pardia jättivät 3.3. yhteisen lakkovaroituksen valtakunnansovittelijalle ja työnantajalle.
Jos neuvotteluissa ei edistytä, yliopistojen ovet ovat kiinni 18. maaliskuuta. Luentoja ja tenttejä ei tuona päivänä pidetä.
Henkilöstöjärjestöt toivovat opiskelijoilta tukea ja ymmärrystä siihen, että ne ovat pakotettuja vauhdittamaan neuvotteluja työtaisteluvaroituksella. Tyytymättömyyden osoitukset tulee kohdistaa yliopistotyönantajaan eikä lakkoilijoihin. Neuvotteluja on käyty jo puolisen vuotta ja yliopistoväki on ollut paljon muita sektoreita pitempään ilman työehtosopimusta.
On opiskelijoiden etu, että yliopistoissa annetaan laadukasta opetusta ja että yliopistohenkilöstö on motivoitunutta vaativaan tehtäväänsä. Jos opetus- ja tutkimushenkilöstö pystyy keskittymään perustehtäviinsä, heillä on enemmän aikaa opetukseen ja ohjaukseen. Työnantajan vaatimuksissa henkilöstöltä edellytetään yhä enemmän joustoja. Jo nyt normaali työaika ei riitä ja tutkimus joudutaan tekemään ylityönä. Henkilöstö kokee, että joustotalkoilla on rajansa.
Yliopistoväen asema luvattiin turvata
Työtaistelussa on kyse olemassa olevien etujen puolustamisesta, ei siitä, että henkilöstö vaatisi enemmän tai uusia etuja. Uuden yliopistolain myötä muuttunut työantaja on esittänyt neuvotteluissa ratkaisevia heikennyksiä aikaisempiin palvelussuhteen ehtoihin. Työnantaja haluaa heikentää mm. sairausajan palkkaa, työaikoja, vuosilomien kertymistä sairausloman ajalta, yt-menettelyä sekä luottamusmiesten ja työsuojeluhenkilöstön asemaa.
Työnantajan palkkatarjous on alempi kuin millään muulla keskeisellä sopimusalalla ja se alittaa jopa Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n lanseeraaman ns. palkka-ankkurin tason. Kustannusvaikutukseltaan palkkatarjous on 0,04 prosenttia vuonna 2010.
Yliopistouudistuksessa luvattiin turvata henkilöstön asema. Neuvottelupöydässä olleet työnantajan esitykset eivät täytä annettuja lupauksia vaan merkitsevät selviä heikennyksiä yliopistoväen etuihin. Työtaisteluvaroitus on välttämätön neuvottelujen vauhdittamiseksi.
Akavalaisten yliopistohenkilöstön työehdoista neuvottelee Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry, joka edustaa yhteensä 18 000 yliopistoissa työskentelevää palkansaajaa. Yhteisissä työtaistelutoimissa ovat mukana myös muihin keskusjärjestöihin (Pardia/STTK ja JHL/SAK) kuuluva yliopistohenkilöstö.
Negotiation Organisation for Public Sector Professionals (JUKO)
UNIVERSITY SECTOR BULLETIN FOR STUDENTS MARCH 5TH 2010
The employees of all Finnish universities prepare for strike on March 18th – support from students needed
In case the university contract negotiations do not progress, the employees of all Finnish universities will take one-day industrial actions on March 18th to speed up the negotiations. The warning of industrial action concerns approximately 27 000 university employees.
On March 3rd, Negotiation Organisation for Public Sector Professionals JUKO, The Trade Union for the Public and Welfare Sectors JHL and The Federation of Salaried Employees Pardia, the principal contractors representing the personnel of universities, delivered a common warning of strike to the National Conciliator and the employer.
In case no progress occurs during negotiations, university doors will remain closed on March 18th. Lectures and exams on that date will be canceled.
The personnel organizations hope for the support of the students, as well as their understanding on why they are forced to speed up negotiations with a warning of industrial actions. All feelings of dissatisfaction should be directed at the university employer, not the strikers. Negotiations have been on-going for the past six months and university personnel have gone without a collective agreement significantly longer than other sectors.
It is in the students’ best interest that teaching in universities is of high quality and that the university personnel are motivated in their challenging tasks. If the teaching and research personnel are allowed to focus on their core tasks, they will have more time for teaching and guidance. The employer requires the personnel to be more and more flexible. Regular working hours are already insufficient and research is conducted on overtime. The personnel feel there are limits to flexibility.
Promises to secure the position of university employees
These industrial actions are about protecting existing benefits, not asking for more or new ones. The new University Act brought a new employer; this new employer is now proposing significant weakening to the previous terms of employment. Among other things, the employer wishes to weaken sick pay, working hours, the accumulation of annual vacation during sick leave, cooperation methods as well as the position of employee representatives and labor protection personnel.
The salary offer made by the employer is lower than in any other essential collective agreement; it is even lower than the so-called “salary anchor” introduced by the Confederation of Finnish Industries EK. The cost effects of the salary offer are 0,04% in 2010.
The university reform promised to secure the position of the personnel. However, the employer’s proposals at the negotiations do not fulfill the given promises but instead mean significant weakening of the university staff benefits. The warning of industrial actions is necessary for speeding up the negotiations.
Negotiation Organisation for Public Sector Professionals JUKO is negotiating the terms of employment for university personnel, who are members of AKAVA (Confederation of Unions for Professional and Managerial Staff in Finland); JUKO represents approximately 18 000 university employees. University personnel from other central organizations (Pardia/STTK and JHL/SAK) are also participating in the common industrial actions.
YLIOPISTOSEKTORIN TIEDOTE OPISKELIJOILLE 5.3.2010
Suomen yliopistojen kaikki henkilöstöryhmät valmistautuvat lakkoon 18.3. – opiskelijoiden tuki tarpeen
Mikäli yliopistojen sopimusneuvotteluissa ei edistytä, kaikkien Suomen yliopistojen kaikki henkilöstöryhmät vauhdittavat neuvotteluja aluksi päivän työtaistelulla 18. maaliskuuta. Työtaisteluvaroitus koskee noin 27 000 yliopistoissa toimivaa palkansaajaa.
Yliopistosektorin henkilöstöä edustavat pääsopijat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ja Palkansaajajärjestö Pardia jättivät 3.3. yhteisen lakkovaroituksen valtakunnansovittelijalle ja työnantajalle.
Jos neuvotteluissa ei edistytä, yliopistojen ovet ovat kiinni 18. maaliskuuta. Luentoja ja tenttejä ei tuona päivänä pidetä.
Henkilöstöjärjestöt toivovat opiskelijoilta tukea ja ymmärrystä siihen, että ne ovat pakotettuja vauhdittamaan neuvotteluja työtaisteluvaroituksella. Tyytymättömyyden osoitukset tulee kohdistaa yliopistotyönantajaan eikä lakkoilijoihin. Neuvotteluja on käyty jo puolisen vuotta ja yliopistoväki on ollut paljon muita sektoreita pitempään ilman työehtosopimusta.
On opiskelijoiden etu, että yliopistoissa annetaan laadukasta opetusta ja että yliopistohenkilöstö on motivoitunutta vaativaan tehtäväänsä. Jos opetus- ja tutkimushenkilöstö pystyy keskittymään perustehtäviinsä, heillä on enemmän aikaa opetukseen ja ohjaukseen. Työnantajan vaatimuksissa henkilöstöltä edellytetään yhä enemmän joustoja. Jo nyt normaali työaika ei riitä ja tutkimus joudutaan tekemään ylityönä. Henkilöstö kokee, että joustotalkoilla on rajansa.
Yliopistoväen asema luvattiin turvata
Työtaistelussa on kyse olemassa olevien etujen puolustamisesta, ei siitä, että henkilöstö vaatisi enemmän tai uusia etuja. Uuden yliopistolain myötä muuttunut työantaja on esittänyt neuvotteluissa ratkaisevia heikennyksiä aikaisempiin palvelussuhteen ehtoihin. Työnantaja haluaa heikentää mm. sairausajan palkkaa, työaikoja, vuosilomien kertymistä sairausloman ajalta, yt-menettelyä sekä luottamusmiesten ja työsuojeluhenkilöstön asemaa.
Työnantajan palkkatarjous on alempi kuin millään muulla keskeisellä sopimusalalla ja se alittaa jopa Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n lanseeraaman ns. palkka-ankkurin tason. Kustannusvaikutukseltaan palkkatarjous on 0,04 prosenttia vuonna 2010.
Yliopistouudistuksessa luvattiin turvata henkilöstön asema. Neuvottelupöydässä olleet työnantajan esitykset eivät täytä annettuja lupauksia vaan merkitsevät selviä heikennyksiä yliopistoväen etuihin. Työtaisteluvaroitus on välttämätön neuvottelujen vauhdittamiseksi.
Akavalaisten yliopistohenkilöstön työehdoista neuvottelee Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry, joka edustaa yhteensä 18 000 yliopistoissa työskentelevää palkansaajaa. Yhteisissä työtaistelutoimissa ovat mukana myös muihin keskusjärjestöihin (Pardia/STTK ja JHL/SAK) kuuluva yliopistohenkilöstö.
Negotiation Organisation for Public Sector Professionals (JUKO)
UNIVERSITY SECTOR BULLETIN FOR STUDENTS MARCH 5TH 2010
The employees of all Finnish universities prepare for strike on March 18th – support from students needed
In case the university contract negotiations do not progress, the employees of all Finnish universities will take one-day industrial actions on March 18th to speed up the negotiations. The warning of industrial action concerns approximately 27 000 university employees.
On March 3rd, Negotiation Organisation for Public Sector Professionals JUKO, The Trade Union for the Public and Welfare Sectors JHL and The Federation of Salaried Employees Pardia, the principal contractors representing the personnel of universities, delivered a common warning of strike to the National Conciliator and the employer.
In case no progress occurs during negotiations, university doors will remain closed on March 18th. Lectures and exams on that date will be canceled.
The personnel organizations hope for the support of the students, as well as their understanding on why they are forced to speed up negotiations with a warning of industrial actions. All feelings of dissatisfaction should be directed at the university employer, not the strikers. Negotiations have been on-going for the past six months and university personnel have gone without a collective agreement significantly longer than other sectors.
It is in the students’ best interest that teaching in universities is of high quality and that the university personnel are motivated in their challenging tasks. If the teaching and research personnel are allowed to focus on their core tasks, they will have more time for teaching and guidance. The employer requires the personnel to be more and more flexible. Regular working hours are already insufficient and research is conducted on overtime. The personnel feel there are limits to flexibility.
Promises to secure the position of university employees
These industrial actions are about protecting existing benefits, not asking for more or new ones. The new University Act brought a new employer; this new employer is now proposing significant weakening to the previous terms of employment. Among other things, the employer wishes to weaken sick pay, working hours, the accumulation of annual vacation during sick leave, cooperation methods as well as the position of employee representatives and labor protection personnel.
The salary offer made by the employer is lower than in any other essential collective agreement; it is even lower than the so-called “salary anchor” introduced by the Confederation of Finnish Industries EK. The cost effects of the salary offer are 0,04% in 2010.
The university reform promised to secure the position of the personnel. However, the employer’s proposals at the negotiations do not fulfill the given promises but instead mean significant weakening of the university staff benefits. The warning of industrial actions is necessary for speeding up the negotiations.
Negotiation Organisation for Public Sector Professionals JUKO is negotiating the terms of employment for university personnel, who are members of AKAVA (Confederation of Unions for Professional and Managerial Staff in Finland); JUKO represents approximately 18 000 university employees. University personnel from other central organizations (Pardia/STTK and JHL/SAK) are also participating in the common industrial actions.
torstai 4. maaliskuuta 2010
Yliopistosektorille työtaisteluvaroitus
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry
Palkansaajajärjestö Pardia ry
LEHDISTÖTIEDOTE [English version follows]
JULKAISTAVISSA 3.3.2010 klo 14
Yliopistosektorille työtaisteluvaroitus
Yliopistohenkilöstöä edustavat pääsopijajärjestöt JUKO, Pardia ja JHL antoivat tänään yliopistojen koko henkilöstöä koskevan työtaisteluvaroituksen. Lakkovaroitus annettiin valtakunnansovittelijalle ja yliopistotyönantajaa edustavalle Yksityisen Opetusalan Liitolle.
Työtaisteluvaroitus koskee yhden päivän lakkoa, joka sulkisi torstaina 18.3. maan kaikki yliopistot. Lakkovaroitus koskee noin 27 000 yliopistoissa toimivaa palkansaajaa.
Yliopistosektorin pääsopijajärjestöillä on tavoitteena saada aikaan yliopistohenkilöstölle työsuhteen ehdot turvaava työehtosopimus. Sopimukseton tila on jatkunut yliopistoissa pitempään kuin muilla sektoreilla.
Pääsopijajärjestöt muistuttavat, että neuvotteluja on käyty jo puolisen vuotta. Niiden vauhdittamiseksi järjestöt ovat pakotettuja antamaan lakkovaroituksen.
Yliopistouudistuksessa henkilöstön asema luvattiin turvata. Neuvottelupöydässä olleet työnantajan esitykset eivät täytä annettuja lupauksia vaan merkitsevät selviä heikennyksiä yliopistoväen etuihin.
Yliopistotyönantajan esitykset tarkoittaisivat mm. sitä, että sairausajan palkallinen jakso lyhenisi radikaalisti nykyisestä. Työaikajoustot lisääntyisivät ja työaikalain piirissä olevilla työntekijöillä säännöllinen työaika voitaisiin sijoittaa sunnuntaille ilman työntekijän suostumusta.
Järjestöjen mielestä yliopistoväki on joustanut jo tarpeeksi. Valtava yliopistouudistus ja tutkintorakenneremontti on viety nurkumatta läpi. Joustotalkoilla on rajansa.
Työnantajan esittämät heikennykset ulottuvat myös yliopistojen opetus- ja tutkimushenkilöstöön. Yliopistouudistuksessa luvattiin, että opettajat ja tutkijat voisivat keskittyä ydintehtäviinsä – toisin näyttää käyvän. Tutkijat uhkaavat jäädä ilman tarvittavia suojasäännöksiä ja heille voitaisiin määrätä opetustehtäviä ilman selviä rajoja. Väitöskirjantekijät uhkaavat pudota tyhjän päälle. Lisäksi opetustehtävien opetuskatoissa on vielä epäselvyyksiä.
Yliopistotyönantaja on esittänyt selviä heikennyksiä myös luottamusmies- ja työsuojelujärjestelmään sekä yt-toimintaan.
Pääsopijajärjestöt eivät voi myöskään hyväksyä yliopistotyönantajan ”palkkatarjousta”, joka on käytännössä lähes nollatarjous. Vaikka yliopistot erotettiin tämän vuoden alusta valtiosta, yliopistoväki on laitettu valtion sektorin palkkarahojen panttivangiksi.
Lakkorajat
Lakkoon osallistuvat kaikki yliopistoihin työsuhteessa olevat yliopistosektorin pääsopijajärjestöjen jäsenet seuraavin poikkeuksin:
1. Lakon ulkopuolelle jää ihmisten, eläinten, näytteiden ja elävien kokoelmien välttämätön hoito sekä atk-runkoverkkopalvelujen välttämätön hoito siltä osin kuin kiinteistöjen ja elävien aineistojen välitön turvallisuus on niistä riippuvainen. Lisäksi lakon ulkopuolelle jää sellainen tutkimustyö, jonka keskeyttämisestä aiheutuisi huomattavaa vahinkoa (esimerkiksi pitkäkestoinen tutkimussarja katkeaisi).
2. Lakon ulkopuolelle jätetään ulkomailla töissä tai konferensseissa olevat.
3. Lakon ulkopuolelle jätetään väittelijä, vastaväittelijä ja kustos.
4. Lakon ulkopuolelle jätetään osa-aikaeläkkeelle 6 kk:n kuluessa siirtyvät.
Lisätietoja:
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry
puheenjohtaja Erkki Kangasniemi, gsm 050 1578
yliopistoneuvottelukunnan varapuheenjohtaja Eeva Rantala, gsm 040 7508 284
Palkansaajajärjestö Pardia
puheenjohtaja Antti Palola, gsm 040 509 6030
neuvottelupäällikkö Niko Simola, gsm 040 566 85 17
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry
puheenjohtaja Tuire Santamäki-Vuori, gsm 040 5083 382
sopimustoimitsija Kari Saarenketo, gsm 040 3101 242
Yliopistohenkilöstöä neuvottelupöydässä edustavat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry sekä Palkansaajajärjestö Pardia ry. Näihin kuuluu yliopistohenkilöstöä yhteensä noin 27 000. Yliopistot ovat antaneet neuvottelu- ja sopimusoikeudet Suomen yliopiston työnantajayhdistykselle SYTYlle. Viime elokuussa SYTY päätti liittyä Yksityisen Opetusalan Liiton (YOL) ja sitä kautta Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n jäseneksi.
Negotiation Organisation for Public Sector Professionals (JUKO)
The Trade Union for the Public and Welfare Sectors JHL
The Federation of Salaried Employees Pardia
AVAILABLE FOR PUBLICATION March 3 2010 at 2 p.m.
University sector warned of industrial actions
Today, the principal contractors JUKO, Pardia and JHL issued a warning of industrial actions concerning the entire personnel of universities. The warning of strike was delivered to the National Conciliator and Employers´ Association of Private Educational Institutions, who represents the universities as an employer.
The warning of industrial actions consists of a one-day strike, closing all universities in Finland on Thursday March 18. The strike warning concerns approximately 27 000 university employees.
The goal of the principal contractors in the university sector is to create a collective agreement which safeguards the terms of employment for the university personnel. Universities have continued to operate in the non-contractual state longer than other sectors since the previous contracts came to their end in January.
The principal contractors highlight that negotiations have been on-going for the past six months already. In order to speed up the negotiations, the organizations are forced to issue a warning of strike.
The university reform promised to safeguard the position of the personnel. However, the employer’s proposals at the negotiations do not fulfill the given promises but instead mean significant weakening of the university staff benefits.
For example, the university employer proposes to radically shorten the paid period of sick leave. Working hours would become more flexible; therefore the regular working hours of such employees who belong to the scope of Working Hours Restriction Act could be moved to Sunday without the employee’s agreement.
The organizations feel that university staff have already been flexible enough. They have not complained about the massive university reform or the degree structure renovations. There are limits to flexibility.
The weakenings proposed by the employer would also concern the teaching and research personnel in universities. The university reform promised that teachers and researchers could focus on their core tasks – this is not going to happen, so it seems. Researchers are about to be left without protective provisions and they could be ordered to teach without clear limits. Those writing their doctoral dissertations could be left without support. Also, there are also many discrepancies in teaching limits.
In addition, the university employer has proposed significant weakening of the employees’ representative and labor protection systems, as well as of cooperation.
Furthermore the principal contractors cannot accept the university employer’s ”offer for salary”, which is practically nothing. Although universities were separated from the state at the beginning of the year, their personnel is held hostage by government sector salaries.
Further information:
Negotiation Organisation for Public Sector Professionals (JUKO)
Chairman Erkki Kangasniemi, tel. +358 50 1578
Vice-president of university advisory board Eeva Rantala, tel. +358 40 7508 284
The Federation of Salaried Employees Pardia
Chairman Antti Palola, tel. +358 40 509 6030
Director of negotiations Niko Simola, tel. +358 40 566 85 17
The Trade Union for the Public and Welfare Sectors JHL
Chairman Tuire Santamäki-Vuori, tel. +358 40 5083 382
Contract official Kari Saarenketo, tel. +358 40 3101 242
In the negotiations, university personnel is represented by the Negotiation Organisation for Public Sector Professionals JUKO, The Trade Union for the Public and Welfare Sectors JHL and The Federation of Salaried Employees Pardia. Approximately 27 000 university employees are represented by these organizations. The universities have authorized the Employers’ Association of Universities in Finland (SYTY) to negotiate and enter into an agreement on their behalf. Last August, SYTY decided to join Yksityisen Opetusalan Liitto (YOL) and therefore also the Confederation of Finnish Industries EK.
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry
Palkansaajajärjestö Pardia ry
LEHDISTÖTIEDOTE [English version follows]
JULKAISTAVISSA 3.3.2010 klo 14
Yliopistosektorille työtaisteluvaroitus
Yliopistohenkilöstöä edustavat pääsopijajärjestöt JUKO, Pardia ja JHL antoivat tänään yliopistojen koko henkilöstöä koskevan työtaisteluvaroituksen. Lakkovaroitus annettiin valtakunnansovittelijalle ja yliopistotyönantajaa edustavalle Yksityisen Opetusalan Liitolle.
Työtaisteluvaroitus koskee yhden päivän lakkoa, joka sulkisi torstaina 18.3. maan kaikki yliopistot. Lakkovaroitus koskee noin 27 000 yliopistoissa toimivaa palkansaajaa.
Yliopistosektorin pääsopijajärjestöillä on tavoitteena saada aikaan yliopistohenkilöstölle työsuhteen ehdot turvaava työehtosopimus. Sopimukseton tila on jatkunut yliopistoissa pitempään kuin muilla sektoreilla.
Pääsopijajärjestöt muistuttavat, että neuvotteluja on käyty jo puolisen vuotta. Niiden vauhdittamiseksi järjestöt ovat pakotettuja antamaan lakkovaroituksen.
Yliopistouudistuksessa henkilöstön asema luvattiin turvata. Neuvottelupöydässä olleet työnantajan esitykset eivät täytä annettuja lupauksia vaan merkitsevät selviä heikennyksiä yliopistoväen etuihin.
Yliopistotyönantajan esitykset tarkoittaisivat mm. sitä, että sairausajan palkallinen jakso lyhenisi radikaalisti nykyisestä. Työaikajoustot lisääntyisivät ja työaikalain piirissä olevilla työntekijöillä säännöllinen työaika voitaisiin sijoittaa sunnuntaille ilman työntekijän suostumusta.
Järjestöjen mielestä yliopistoväki on joustanut jo tarpeeksi. Valtava yliopistouudistus ja tutkintorakenneremontti on viety nurkumatta läpi. Joustotalkoilla on rajansa.
Työnantajan esittämät heikennykset ulottuvat myös yliopistojen opetus- ja tutkimushenkilöstöön. Yliopistouudistuksessa luvattiin, että opettajat ja tutkijat voisivat keskittyä ydintehtäviinsä – toisin näyttää käyvän. Tutkijat uhkaavat jäädä ilman tarvittavia suojasäännöksiä ja heille voitaisiin määrätä opetustehtäviä ilman selviä rajoja. Väitöskirjantekijät uhkaavat pudota tyhjän päälle. Lisäksi opetustehtävien opetuskatoissa on vielä epäselvyyksiä.
Yliopistotyönantaja on esittänyt selviä heikennyksiä myös luottamusmies- ja työsuojelujärjestelmään sekä yt-toimintaan.
Pääsopijajärjestöt eivät voi myöskään hyväksyä yliopistotyönantajan ”palkkatarjousta”, joka on käytännössä lähes nollatarjous. Vaikka yliopistot erotettiin tämän vuoden alusta valtiosta, yliopistoväki on laitettu valtion sektorin palkkarahojen panttivangiksi.
Lakkorajat
Lakkoon osallistuvat kaikki yliopistoihin työsuhteessa olevat yliopistosektorin pääsopijajärjestöjen jäsenet seuraavin poikkeuksin:
1. Lakon ulkopuolelle jää ihmisten, eläinten, näytteiden ja elävien kokoelmien välttämätön hoito sekä atk-runkoverkkopalvelujen välttämätön hoito siltä osin kuin kiinteistöjen ja elävien aineistojen välitön turvallisuus on niistä riippuvainen. Lisäksi lakon ulkopuolelle jää sellainen tutkimustyö, jonka keskeyttämisestä aiheutuisi huomattavaa vahinkoa (esimerkiksi pitkäkestoinen tutkimussarja katkeaisi).
2. Lakon ulkopuolelle jätetään ulkomailla töissä tai konferensseissa olevat.
3. Lakon ulkopuolelle jätetään väittelijä, vastaväittelijä ja kustos.
4. Lakon ulkopuolelle jätetään osa-aikaeläkkeelle 6 kk:n kuluessa siirtyvät.
Lisätietoja:
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry
puheenjohtaja Erkki Kangasniemi, gsm 050 1578
yliopistoneuvottelukunnan varapuheenjohtaja Eeva Rantala, gsm 040 7508 284
Palkansaajajärjestö Pardia
puheenjohtaja Antti Palola, gsm 040 509 6030
neuvottelupäällikkö Niko Simola, gsm 040 566 85 17
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry
puheenjohtaja Tuire Santamäki-Vuori, gsm 040 5083 382
sopimustoimitsija Kari Saarenketo, gsm 040 3101 242
Yliopistohenkilöstöä neuvottelupöydässä edustavat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry sekä Palkansaajajärjestö Pardia ry. Näihin kuuluu yliopistohenkilöstöä yhteensä noin 27 000. Yliopistot ovat antaneet neuvottelu- ja sopimusoikeudet Suomen yliopiston työnantajayhdistykselle SYTYlle. Viime elokuussa SYTY päätti liittyä Yksityisen Opetusalan Liiton (YOL) ja sitä kautta Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n jäseneksi.
Negotiation Organisation for Public Sector Professionals (JUKO)
The Trade Union for the Public and Welfare Sectors JHL
The Federation of Salaried Employees Pardia
AVAILABLE FOR PUBLICATION March 3 2010 at 2 p.m.
University sector warned of industrial actions
Today, the principal contractors JUKO, Pardia and JHL issued a warning of industrial actions concerning the entire personnel of universities. The warning of strike was delivered to the National Conciliator and Employers´ Association of Private Educational Institutions, who represents the universities as an employer.
The warning of industrial actions consists of a one-day strike, closing all universities in Finland on Thursday March 18. The strike warning concerns approximately 27 000 university employees.
The goal of the principal contractors in the university sector is to create a collective agreement which safeguards the terms of employment for the university personnel. Universities have continued to operate in the non-contractual state longer than other sectors since the previous contracts came to their end in January.
The principal contractors highlight that negotiations have been on-going for the past six months already. In order to speed up the negotiations, the organizations are forced to issue a warning of strike.
The university reform promised to safeguard the position of the personnel. However, the employer’s proposals at the negotiations do not fulfill the given promises but instead mean significant weakening of the university staff benefits.
For example, the university employer proposes to radically shorten the paid period of sick leave. Working hours would become more flexible; therefore the regular working hours of such employees who belong to the scope of Working Hours Restriction Act could be moved to Sunday without the employee’s agreement.
The organizations feel that university staff have already been flexible enough. They have not complained about the massive university reform or the degree structure renovations. There are limits to flexibility.
The weakenings proposed by the employer would also concern the teaching and research personnel in universities. The university reform promised that teachers and researchers could focus on their core tasks – this is not going to happen, so it seems. Researchers are about to be left without protective provisions and they could be ordered to teach without clear limits. Those writing their doctoral dissertations could be left without support. Also, there are also many discrepancies in teaching limits.
In addition, the university employer has proposed significant weakening of the employees’ representative and labor protection systems, as well as of cooperation.
Furthermore the principal contractors cannot accept the university employer’s ”offer for salary”, which is practically nothing. Although universities were separated from the state at the beginning of the year, their personnel is held hostage by government sector salaries.
Further information:
Negotiation Organisation for Public Sector Professionals (JUKO)
Chairman Erkki Kangasniemi, tel. +358 50 1578
Vice-president of university advisory board Eeva Rantala, tel. +358 40 7508 284
The Federation of Salaried Employees Pardia
Chairman Antti Palola, tel. +358 40 509 6030
Director of negotiations Niko Simola, tel. +358 40 566 85 17
The Trade Union for the Public and Welfare Sectors JHL
Chairman Tuire Santamäki-Vuori, tel. +358 40 5083 382
Contract official Kari Saarenketo, tel. +358 40 3101 242
In the negotiations, university personnel is represented by the Negotiation Organisation for Public Sector Professionals JUKO, The Trade Union for the Public and Welfare Sectors JHL and The Federation of Salaried Employees Pardia. Approximately 27 000 university employees are represented by these organizations. The universities have authorized the Employers’ Association of Universities in Finland (SYTY) to negotiate and enter into an agreement on their behalf. Last August, SYTY decided to join Yksityisen Opetusalan Liitto (YOL) and therefore also the Confederation of Finnish Industries EK.
keskiviikko 3. maaliskuuta 2010
YLIOPISTOSEKTORIN JÄSENTIEDOTTEET 3.3.2010-Lakkovaroitus annettu lakosta 18.3
[English summary follows]
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry
YLIOPISTOSEKTORIN JÄSENTIEDOTE 3.3.2010/1
http://www.juko.fi/files/1426_030310yliopistosektorinjsentiedote1.doc
Suomen yliopistojen kaikki henkilöstöryhmät valmistautuvat lakkoon 18.3. – pääsopijat jättivät yhteisen lakkovaroituksen tänään
Mikäli yliopistojen sopimusneuvotteluissa ei edistytä, kaikkien Suomen yliopistojen kaikki henkilöstöryhmät vauhdittavat neuvotteluja aluksi päivän työtaistelulla 18. maaliskuuta. Työtaisteluvaroitus koskee noin 27 000 yliopistoissa toimivaa palkansaajaa.
Yliopistosektorin henkilöstöä edustavat pääsopijat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ja Palkansaajajärjestö Pardia jättivät tänään 3.3. yhteisen lakkovaroituksen valtakunnansovittelijalle ja työnantajalle.
JUKO neuvottelee akavalaisen yliopistoväen eduista
Akavalaisen yliopistoväen työehtosopimuksesta neuvottelee Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry (www.juko.fi). Kaikkien akavalaisten liittojen yliopistoissa toimiva henkilöstö on siis samassa veneessä. Mukana on myös muihin keskusjärjestöihin (Pardia/STTK ja JHL/SAK) kuuluva yliopistohenkilöstö.
Tämän vuoden alusta yliopistojen henkilöstö ei ole enää virkasuhteessa vaan kaikki ovat työsopimussuhteessa. Aiemmin yliopistoväen työ- ja virkaehtosopimuksista neuvoteltiin valtion pöydässä. Nyt neuvottelut käydään Elinkeinoelämä keskusliitto EK:n pöydässä ja yliopistotyönantajaa edustaa Yksityisen Opetusalan Liitto. Myös Suomen yliopistojen työnantajayhdistys SYTY on neuvottelupöydässä edustettuna.
Yliopistoväen asema luvattiin turvata
Työtaistelussa on kyse olemassa olevien etujen puolustamisesta, ei siitä, että henkilöstö vaatisi enemmän tai uusia etuja. Uuden yliopistolain myötä muuttunut työantaja on esittänyt neuvotteluissa ratkaisevia heikennyksiä aikaisempiin palvelussuhteen ehtoihin. Työnantaja haluaa heikentää mm. sairausajan palkkaa, työaikoja, vuosilomien kertymistä sairausloman ajalta, yt-menettelyä sekä luottamusmiesten ja työsuojeluhenkilöstön asemaa.
Työnantajan palkkatarjous on alempi kuin millään muulla keskeisellä sopimusalalla ja se alittaa jopa EK:n lanseeraaman ns. palkka-ankkurin tason. Kustannusvaikutukseltaan palkkatarjous on 0,04 prosenttia vuonna 2010.
Yliopistoneuvotteluja on käyty jo yli puoli vuotta, eikä niissä ole juuri edistytty.
– Tuntuu siltä, että uusi työantajataho testaa nyt palkansaajapuolta. Kyse on uuden sopimusjärjestelmän ensimmäisestä neuvottelusta, joka linjaa henkilöstön asemaa pitkälle tulevaisuuteen, sanoo JUKOn neuvottelupäällikkö Arja Vehmas.
– Yliopistouudistuksessa luvattiin turvata henkilöstön asema. Neuvottelupöydässä olleet työnantajan esitykset eivät täytä annettuja lupauksia vaan merkitsevät selviä heikennyksiä yliopistoväen etuihin. Työtaisteluvaroitus on välttämätön neuvottelujen vauhdittamiseksi, Arja Vehmas sanoo.
Näitä heikennyksiä työtaistelulla 18.3. vastustetaan:
Sairausajan palkka
Työantajan esityksen mukaan sairausajan palkallinen jakso lyhenisi radikaalisti nykyisestä. Tämä tarkoittaisi mm. sitä, että työntekijä putoaa sairausajan päivärahalle eikä tältä ajalta kerry enää vuosilomia. Jos henkilö on ollut vähintään kolme vuotta työssä, niin työnantaja maksaisi sairasajan palkan vain 35 kalenteripäivältä, kun työsuhteisten vastaava etuus valtion vanhassa sopimuksessa oli täysi palkka 28 kalenteripäivältä ja sen jälkeen kaksi kolmasosaa palkasta enintään vuoden ajalta. Virkamiesten sairausajan palkan säännökset olivat vuoden 2009 loppuun saakka työsuhteisia paremmat.
Työaikajoustot
Työaikalain piirissä olevien työaikajoustot tapahtuisivat työnantajan määräämällä tavalla: esimerkiksi 9 tuntia päivässä ja 48 tuntia viikossa tai erikseen paikallisesti sovittaessa 10 tuntia päivässä ja 60 tuntia viikossa. Näin suuria joustoja ei ole missään muussa suomalaisessa työehtosopimuksessa. Lisäksi työnantaja voisi sijoittaa säännöllisen työajan sunnuntaille ilman työntekijän suostumusta.
Opetus- ja tutkimushenkilöstön asema
Opettajien 1 600 tunnin kokonaistyöaikasopimusta ollaan laajentamassa tutkijoihin ilman välttämättömiä suojasäännöksiä. Jatkossa tutkijoille voitaisiin määrätä opetusta ja muita uusia tehtäviä ilman selviä rajoja. Tämän vuoksi esimerkiksi väitöskirjan tekijät uhkaavat pudota lähes tyhjän päälle. Väitöskirjojen valmistuminen viivästyy. Opetuspainotteisten tehtävien opetuskatoissa on vielä epäselvyyttä ja vaarana on, että näiden ryhmien työmäärä kasvaa.
Nykyisen kaltainen sopimukseton tila aiheuttaa suurta epävarmuutta siitä, minkälaisessa työaika- ja työajanvalvontajärjestelmässä opetushenkilöstö jatkossa on. Yliopistouudistuksessa luvattiin, että opetus- ja tutkimushenkilöstö pystyy keskittymään enemmän ydintehtäviinsä.
Palkkausjärjestelmien arviointi muuttumassa – miten?
Sopimuksettoman tilan vuoksi yliopistot eivät ole tehneet palkkausjärjestelmän mukaisia arviointeja ja tämän seurauksena palkankorotuksia on jäänyt saamatta. Työnantaja on esittänyt arviointijärjestelmään muutoksia, joiden seurauksista ei voi olla varma. Esimerkiksi henkilökohtainen suoriutumisarviointi tehtäisiin kaikkien osalta vain kahden vuoden välein.
Luottamusmiesten asemaan ja yt-toimintaan heikennyksiä
Heikennyksiä on esitetty luottamusmies- ja työsuojelujärjestelmään sekä yt-toimintaan. Sopimuksettoman tilan vuoksi yliopistoissa on jo nyt epäselvyyksiä siitä, kuka edustaa työntekijöitä tärkeissä asioissa, kuten yt-neuvotteluissa.
Palkankorotuksista lähes nollatarjous
Työnantaja ei ole tehnyt uutta palkkatarjousta aikaisemman lähes nollatarjouksen jälkeen. Rahasta keskustellaan seuraavan kerran, kun valtion neuvottelutulos on syntynyt.
http://www.juko.fi/files/1427_030310yliopistosektorinjsentiedote2.doc
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry
YLIOPISTOSEKTORIN JÄSENTIEDOTE 3.3.2010/2
http://www.juko.fi/files/1427_030310yliopistosektorinjsentiedote2.doc
Neuvottelut yliopistojen työehtosopimuksesta eivät etene. Työnantaja ehdottaa selviä heikennyksiä aiemmista lupauksista huolimatta, joten yliopistoissa varaudutaan työtaisteluun. Tässä muutama tärkeä ohje valmistautumista varten. Ohjeet voivat tarkentua vielä myöhemmin.
Tiedotteen lopussa on lakkorajat.
Jos yliopistojen kaikkien palkansaajien lakko toteutuu 18.3. – ohjeita jäsenille
1)Päivitä jäsenrekisteritietosi, erityisesti sähköpostiosoite on tärkeä. Varmista, että liittosi lisäksi yliopistosi lakkopäällikkö tietää sähköpostiosoitteesi.
JUKOn yliopistosektorin lakkopäälliköt:
Aalto-yliopiston teknillinen korkeakoulu, Marko Kosunen, marko.kosunen@iki.fi
Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu, Matti Raatikainen, matti.o.raatikainen@gmail.com
Aalto-yliopiston taideteollinen korkeakoulu, Eija Siivonen, eija.siivonen@kolumbus.fi
Helsingin yliopisto, Tapani Kaakkuriniemi, tapani.kaakkuriniemi@helsinki.fi
Itä-Suomen yliopisto, Ismo Björn, ismo.bjorn@uef.fi
Jyväskylän yliopisto, Kalervo Ilmanen,kalervo.ilmanen@jyu.fi
Lapin yliopisto, Heikki Huilaja,heikki.huilaja@luukku.com
Lappeenrannan teknillinen yliopisto, Ahti Jaatinen, ahjaatinen@gmail.com
Oulun yliopisto, Pirkko Viitala, pirkko.viitala@oulu.fi
Svenska handelshögskolan, Hans Blomqvist,hans.blomqvist@hanken.fi
Tampereen yliopisto, Pekka Rantanen, pekka.j.rantanen@uta.fi
Tampereen teknillinen yliopisto, Heikki Huttunen, heikki.huttunen@tut.fi
Turun yliopisto, Eero Kuparinen, eeroku@utu.fi
Turun yliopiston Turun kauppakorkeakoulu, Kaisa Saastamoinen, kaisa.saastamoinen@tse.fi
Vaasan yliopisto, Hannu Niinimäki,hannu.niinimaki@uwasa.fi
Åbo Akademi, Sandra Uitto,suitto@abo.fi
2) Varmista tiedonkulku. Seuraa tarkasti liittosi sähköpostiviestintää sekä nettisivuja.
3)Ota halutessasi osaa työtaisteluvalmisteluihin, mm. plakaattien maalaamiseen. Lisätietoja ja ohjeita saat omalta lakkopäälliköltäsi.
4) Ilmoittaudu lakkovahdiksi. Lakkovahdit päivystävät yliopistojen ovilla klo 8-16. Lakkovahdin tehtävänä on päivystää sovittuna aikana, esim. muutaman tunnin, yliopiston sisäänkäyntien edessä ja pitää huolta siitä, ettei työpaikalle mennä.
5)Työtaistelun aika on 18.3. klo 00.00 – 24.00. Yliopistot ovat silloin suljettuna kautta Suomen. Jää tuona aikana kotiin tai osallistu paikalliseen lakkotapahtumaan. Lisätietoja lakköpäälliköltä.
6)Jos toimit opetustyössä, informoi opiskelijoitasi työtaistelusta. Keskustele asiasta myös kollegojen kanssa.
Lakkorajat
Lakkoon osallistuvat kaikki yliopistoihin työsuhteessa olevat jäsenet seuraavin poikkeuksin:
1.Lakon ulkopuolelle jää ihmisten, eläinten, näytteiden ja elävien kokoelmien välttämätön hoito sekä atk-runkoverkkopalvelujen välttämätön hoito siltä osin kuin kiinteistöjen ja elävien aineistojen välitön turvallisuus on niistä riippuvainen. Lisäksi lakon ulkopuolelle jää sellainen tutkimustyö, jonka keskeyttämisestä aiheutuisi huomattavaa vahinkoa (esimerkiksi pitkäkestoinen tutkimussarja katkeaisi).
2.Lakon ulkopuolelle jätetään ulkomailla töissä tai konferensseissa olevat.
3.Lakon ulkopuolelle jätetään väittelijä, vastaväittelijä ja kustos.
4.Lakon ulkopuolelle jätetään osa-aikaeläkkeelle 6 kk:n kuluessa siirtyvät.
Lakon ulkopuolelle rajataan seuraavien jukolaisten järjestöjen jäsenet:
Suomen työterveyshoitajaliitto ja Terveystieteiden akateemiset johtajat ja asiantuntijat ry (TAJA ry).
”Me olemme yliopisto” Facebookissa
Olemme mukana myös Facebookissa ryhmässä “Me olemme yliopisto”.
OSOITE: http://www.facebook.com/group.php?gid=340181931180
Liity mukaan ryhmään, ota osaa keskusteluun ja kannusta myös muita mukaan!
Synopsis of the messages sent to members of all university sector unions on 3.3.2010.
Progress is not being made in the negotiations between the unions representing employees at Finnish universities and the Confederation of Finnish Industry, the body representing the universities as employers. After six months of attempted negotiations by the unions, we do not have an agreement on work and conditions; the employer is offering an agreement that represents a much worse deal than we had when we all worked for the state. The employer is offering reduced sick-leave benefits, making more demands on our working hours and teaching loads, and insisting on reducing our rights of representation; the pay increase is non-existent. University employees are left with no other alternative than to prepare to take industrial action.
A strike warning has been issued by all the unions. In the first instance there will be a one day strike; this is intended to demonstrate to the employer that we have the ability and will to take strike action. Hopefully 27 000 employees staying away from work will encourage the employer to think more seriously about trying to reach an agreement that does not represent reduced wages and poorer working conditions.
The date set for the one day strike is 18th March.
Do NOT rearrange any work commitments that you have for that day. This undermines the effectiveness of the strike, and is viewed of as strike breaking.
Please make sure that you have given an alternative e-mail address just in case the union needs to contact you, and the university closes our e-mail accounts. And be sure to check your e-mail for updates on the strike situation.
Make sure you know who the strike leader at your own university is.
If you can, volunteer to help in the preparations for the strike, or to function as a picket.
Universities throughout the whole country will be closed for 24 hours on 18th March. Either stay at home, or participate in the activities related to the strike.
For further information please contact the strike leader.
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry
YLIOPISTOSEKTORIN JÄSENTIEDOTE 3.3.2010/1
http://www.juko.fi/files/1426_030310yliopistosektorinjsentiedote1.doc
Suomen yliopistojen kaikki henkilöstöryhmät valmistautuvat lakkoon 18.3. – pääsopijat jättivät yhteisen lakkovaroituksen tänään
Mikäli yliopistojen sopimusneuvotteluissa ei edistytä, kaikkien Suomen yliopistojen kaikki henkilöstöryhmät vauhdittavat neuvotteluja aluksi päivän työtaistelulla 18. maaliskuuta. Työtaisteluvaroitus koskee noin 27 000 yliopistoissa toimivaa palkansaajaa.
Yliopistosektorin henkilöstöä edustavat pääsopijat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ja Palkansaajajärjestö Pardia jättivät tänään 3.3. yhteisen lakkovaroituksen valtakunnansovittelijalle ja työnantajalle.
JUKO neuvottelee akavalaisen yliopistoväen eduista
Akavalaisen yliopistoväen työehtosopimuksesta neuvottelee Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry (www.juko.fi). Kaikkien akavalaisten liittojen yliopistoissa toimiva henkilöstö on siis samassa veneessä. Mukana on myös muihin keskusjärjestöihin (Pardia/STTK ja JHL/SAK) kuuluva yliopistohenkilöstö.
Tämän vuoden alusta yliopistojen henkilöstö ei ole enää virkasuhteessa vaan kaikki ovat työsopimussuhteessa. Aiemmin yliopistoväen työ- ja virkaehtosopimuksista neuvoteltiin valtion pöydässä. Nyt neuvottelut käydään Elinkeinoelämä keskusliitto EK:n pöydässä ja yliopistotyönantajaa edustaa Yksityisen Opetusalan Liitto. Myös Suomen yliopistojen työnantajayhdistys SYTY on neuvottelupöydässä edustettuna.
Yliopistoväen asema luvattiin turvata
Työtaistelussa on kyse olemassa olevien etujen puolustamisesta, ei siitä, että henkilöstö vaatisi enemmän tai uusia etuja. Uuden yliopistolain myötä muuttunut työantaja on esittänyt neuvotteluissa ratkaisevia heikennyksiä aikaisempiin palvelussuhteen ehtoihin. Työnantaja haluaa heikentää mm. sairausajan palkkaa, työaikoja, vuosilomien kertymistä sairausloman ajalta, yt-menettelyä sekä luottamusmiesten ja työsuojeluhenkilöstön asemaa.
Työnantajan palkkatarjous on alempi kuin millään muulla keskeisellä sopimusalalla ja se alittaa jopa EK:n lanseeraaman ns. palkka-ankkurin tason. Kustannusvaikutukseltaan palkkatarjous on 0,04 prosenttia vuonna 2010.
Yliopistoneuvotteluja on käyty jo yli puoli vuotta, eikä niissä ole juuri edistytty.
– Tuntuu siltä, että uusi työantajataho testaa nyt palkansaajapuolta. Kyse on uuden sopimusjärjestelmän ensimmäisestä neuvottelusta, joka linjaa henkilöstön asemaa pitkälle tulevaisuuteen, sanoo JUKOn neuvottelupäällikkö Arja Vehmas.
– Yliopistouudistuksessa luvattiin turvata henkilöstön asema. Neuvottelupöydässä olleet työnantajan esitykset eivät täytä annettuja lupauksia vaan merkitsevät selviä heikennyksiä yliopistoväen etuihin. Työtaisteluvaroitus on välttämätön neuvottelujen vauhdittamiseksi, Arja Vehmas sanoo.
Näitä heikennyksiä työtaistelulla 18.3. vastustetaan:
Sairausajan palkka
Työantajan esityksen mukaan sairausajan palkallinen jakso lyhenisi radikaalisti nykyisestä. Tämä tarkoittaisi mm. sitä, että työntekijä putoaa sairausajan päivärahalle eikä tältä ajalta kerry enää vuosilomia. Jos henkilö on ollut vähintään kolme vuotta työssä, niin työnantaja maksaisi sairasajan palkan vain 35 kalenteripäivältä, kun työsuhteisten vastaava etuus valtion vanhassa sopimuksessa oli täysi palkka 28 kalenteripäivältä ja sen jälkeen kaksi kolmasosaa palkasta enintään vuoden ajalta. Virkamiesten sairausajan palkan säännökset olivat vuoden 2009 loppuun saakka työsuhteisia paremmat.
Työaikajoustot
Työaikalain piirissä olevien työaikajoustot tapahtuisivat työnantajan määräämällä tavalla: esimerkiksi 9 tuntia päivässä ja 48 tuntia viikossa tai erikseen paikallisesti sovittaessa 10 tuntia päivässä ja 60 tuntia viikossa. Näin suuria joustoja ei ole missään muussa suomalaisessa työehtosopimuksessa. Lisäksi työnantaja voisi sijoittaa säännöllisen työajan sunnuntaille ilman työntekijän suostumusta.
Opetus- ja tutkimushenkilöstön asema
Opettajien 1 600 tunnin kokonaistyöaikasopimusta ollaan laajentamassa tutkijoihin ilman välttämättömiä suojasäännöksiä. Jatkossa tutkijoille voitaisiin määrätä opetusta ja muita uusia tehtäviä ilman selviä rajoja. Tämän vuoksi esimerkiksi väitöskirjan tekijät uhkaavat pudota lähes tyhjän päälle. Väitöskirjojen valmistuminen viivästyy. Opetuspainotteisten tehtävien opetuskatoissa on vielä epäselvyyttä ja vaarana on, että näiden ryhmien työmäärä kasvaa.
Nykyisen kaltainen sopimukseton tila aiheuttaa suurta epävarmuutta siitä, minkälaisessa työaika- ja työajanvalvontajärjestelmässä opetushenkilöstö jatkossa on. Yliopistouudistuksessa luvattiin, että opetus- ja tutkimushenkilöstö pystyy keskittymään enemmän ydintehtäviinsä.
Palkkausjärjestelmien arviointi muuttumassa – miten?
Sopimuksettoman tilan vuoksi yliopistot eivät ole tehneet palkkausjärjestelmän mukaisia arviointeja ja tämän seurauksena palkankorotuksia on jäänyt saamatta. Työnantaja on esittänyt arviointijärjestelmään muutoksia, joiden seurauksista ei voi olla varma. Esimerkiksi henkilökohtainen suoriutumisarviointi tehtäisiin kaikkien osalta vain kahden vuoden välein.
Luottamusmiesten asemaan ja yt-toimintaan heikennyksiä
Heikennyksiä on esitetty luottamusmies- ja työsuojelujärjestelmään sekä yt-toimintaan. Sopimuksettoman tilan vuoksi yliopistoissa on jo nyt epäselvyyksiä siitä, kuka edustaa työntekijöitä tärkeissä asioissa, kuten yt-neuvotteluissa.
Palkankorotuksista lähes nollatarjous
Työnantaja ei ole tehnyt uutta palkkatarjousta aikaisemman lähes nollatarjouksen jälkeen. Rahasta keskustellaan seuraavan kerran, kun valtion neuvottelutulos on syntynyt.
http://www.juko.fi/files/1427_030310yliopistosektorinjsentiedote2.doc
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry
YLIOPISTOSEKTORIN JÄSENTIEDOTE 3.3.2010/2
http://www.juko.fi/files/1427_030310yliopistosektorinjsentiedote2.doc
Neuvottelut yliopistojen työehtosopimuksesta eivät etene. Työnantaja ehdottaa selviä heikennyksiä aiemmista lupauksista huolimatta, joten yliopistoissa varaudutaan työtaisteluun. Tässä muutama tärkeä ohje valmistautumista varten. Ohjeet voivat tarkentua vielä myöhemmin.
Tiedotteen lopussa on lakkorajat.
Jos yliopistojen kaikkien palkansaajien lakko toteutuu 18.3. – ohjeita jäsenille
1)Päivitä jäsenrekisteritietosi, erityisesti sähköpostiosoite on tärkeä. Varmista, että liittosi lisäksi yliopistosi lakkopäällikkö tietää sähköpostiosoitteesi.
JUKOn yliopistosektorin lakkopäälliköt:
Aalto-yliopiston teknillinen korkeakoulu, Marko Kosunen, marko.kosunen@iki.fi
Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu, Matti Raatikainen, matti.o.raatikainen@gmail.com
Aalto-yliopiston taideteollinen korkeakoulu, Eija Siivonen, eija.siivonen@kolumbus.fi
Helsingin yliopisto, Tapani Kaakkuriniemi, tapani.kaakkuriniemi@helsinki.fi
Itä-Suomen yliopisto, Ismo Björn, ismo.bjorn@uef.fi
Jyväskylän yliopisto, Kalervo Ilmanen,kalervo.ilmanen@jyu.fi
Lapin yliopisto, Heikki Huilaja,heikki.huilaja@luukku.com
Lappeenrannan teknillinen yliopisto, Ahti Jaatinen, ahjaatinen@gmail.com
Oulun yliopisto, Pirkko Viitala, pirkko.viitala@oulu.fi
Svenska handelshögskolan, Hans Blomqvist,hans.blomqvist@hanken.fi
Tampereen yliopisto, Pekka Rantanen, pekka.j.rantanen@uta.fi
Tampereen teknillinen yliopisto, Heikki Huttunen, heikki.huttunen@tut.fi
Turun yliopisto, Eero Kuparinen, eeroku@utu.fi
Turun yliopiston Turun kauppakorkeakoulu, Kaisa Saastamoinen, kaisa.saastamoinen@tse.fi
Vaasan yliopisto, Hannu Niinimäki,hannu.niinimaki@uwasa.fi
Åbo Akademi, Sandra Uitto,suitto@abo.fi
2) Varmista tiedonkulku. Seuraa tarkasti liittosi sähköpostiviestintää sekä nettisivuja.
3)Ota halutessasi osaa työtaisteluvalmisteluihin, mm. plakaattien maalaamiseen. Lisätietoja ja ohjeita saat omalta lakkopäälliköltäsi.
4) Ilmoittaudu lakkovahdiksi. Lakkovahdit päivystävät yliopistojen ovilla klo 8-16. Lakkovahdin tehtävänä on päivystää sovittuna aikana, esim. muutaman tunnin, yliopiston sisäänkäyntien edessä ja pitää huolta siitä, ettei työpaikalle mennä.
5)Työtaistelun aika on 18.3. klo 00.00 – 24.00. Yliopistot ovat silloin suljettuna kautta Suomen. Jää tuona aikana kotiin tai osallistu paikalliseen lakkotapahtumaan. Lisätietoja lakköpäälliköltä.
6)Jos toimit opetustyössä, informoi opiskelijoitasi työtaistelusta. Keskustele asiasta myös kollegojen kanssa.
Lakkorajat
Lakkoon osallistuvat kaikki yliopistoihin työsuhteessa olevat jäsenet seuraavin poikkeuksin:
1.Lakon ulkopuolelle jää ihmisten, eläinten, näytteiden ja elävien kokoelmien välttämätön hoito sekä atk-runkoverkkopalvelujen välttämätön hoito siltä osin kuin kiinteistöjen ja elävien aineistojen välitön turvallisuus on niistä riippuvainen. Lisäksi lakon ulkopuolelle jää sellainen tutkimustyö, jonka keskeyttämisestä aiheutuisi huomattavaa vahinkoa (esimerkiksi pitkäkestoinen tutkimussarja katkeaisi).
2.Lakon ulkopuolelle jätetään ulkomailla töissä tai konferensseissa olevat.
3.Lakon ulkopuolelle jätetään väittelijä, vastaväittelijä ja kustos.
4.Lakon ulkopuolelle jätetään osa-aikaeläkkeelle 6 kk:n kuluessa siirtyvät.
Lakon ulkopuolelle rajataan seuraavien jukolaisten järjestöjen jäsenet:
Suomen työterveyshoitajaliitto ja Terveystieteiden akateemiset johtajat ja asiantuntijat ry (TAJA ry).
”Me olemme yliopisto” Facebookissa
Olemme mukana myös Facebookissa ryhmässä “Me olemme yliopisto”.
OSOITE: http://www.facebook.com/group.php?gid=340181931180
Liity mukaan ryhmään, ota osaa keskusteluun ja kannusta myös muita mukaan!
Synopsis of the messages sent to members of all university sector unions on 3.3.2010.
Progress is not being made in the negotiations between the unions representing employees at Finnish universities and the Confederation of Finnish Industry, the body representing the universities as employers. After six months of attempted negotiations by the unions, we do not have an agreement on work and conditions; the employer is offering an agreement that represents a much worse deal than we had when we all worked for the state. The employer is offering reduced sick-leave benefits, making more demands on our working hours and teaching loads, and insisting on reducing our rights of representation; the pay increase is non-existent. University employees are left with no other alternative than to prepare to take industrial action.
A strike warning has been issued by all the unions. In the first instance there will be a one day strike; this is intended to demonstrate to the employer that we have the ability and will to take strike action. Hopefully 27 000 employees staying away from work will encourage the employer to think more seriously about trying to reach an agreement that does not represent reduced wages and poorer working conditions.
The date set for the one day strike is 18th March.
Do NOT rearrange any work commitments that you have for that day. This undermines the effectiveness of the strike, and is viewed of as strike breaking.
Please make sure that you have given an alternative e-mail address just in case the union needs to contact you, and the university closes our e-mail accounts. And be sure to check your e-mail for updates on the strike situation.
Make sure you know who the strike leader at your own university is.
If you can, volunteer to help in the preparations for the strike, or to function as a picket.
Universities throughout the whole country will be closed for 24 hours on 18th March. Either stay at home, or participate in the activities related to the strike.
For further information please contact the strike leader.
tiistai 2. maaliskuuta 2010
Yhteystietojen päivittäminen/ Updating the contact information
JUKO:n alaiset liitot pyytävät päivittämään yhteystietonne liittoonne mahdollisimman pian.
Erityisesti sähköposti ja tieto työnantajasta ovat tärkeitä. Lisäksi olisi hyvä, jos käytettävissä olisi työnantajasta riippumaton sähköpostiosoite. Tähän tarkoitukseen sopii hyvin esimerkiksi gmail-osoite
http://mail.google.com
Unions under JUKO requests you to update your contact information to your union as soon as possible.
Particularly your email address and employer information are important.
It is preferable to have also an employer-independent e-mail address. For this purpose a gmail address is a one good solution.
http://mail.google.com
Erityisesti sähköposti ja tieto työnantajasta ovat tärkeitä. Lisäksi olisi hyvä, jos käytettävissä olisi työnantajasta riippumaton sähköpostiosoite. Tähän tarkoitukseen sopii hyvin esimerkiksi gmail-osoite
http://mail.google.com
Unions under JUKO requests you to update your contact information to your union as soon as possible.
Particularly your email address and employer information are important.
It is preferable to have also an employer-independent e-mail address. For this purpose a gmail address is a one good solution.
http://mail.google.com
perjantai 26. helmikuuta 2010
Yliopistoneuvotteluissa ei edistymistä - lakkovaroitus tullaan antamaan
JUKO, Pardia, JHL
JÄSENTIEDOTE 26.2.2010
[English summary below.]
Neuvotteluja jatkettiin perjantaina 26. helmikuuta tekstikysymyksistä. Keskeisimmät asiat ovat edelleen auki. Rahasta ei keskusteltu. Neuvotteluaikavarauksia on sovittu viikolle 9.
Työnantajan esittämien tekstihuononnusten torjumiseksi ja neuvottelujen vauhdittamiseksi pääsopijajärjestöt tulevat antamaan lakkovaroituksen viikolla 9. Työtaistelu voi alkaa aikaisintaan kahden viikon kuluttua lakkovaroituksen antamisesta. Lakkovaroituksessa ilmoitetaan lakkorajat ja lakon kesto.
Jäsenten on syytä seurata tarkkaan järjestöjen ja paikallisten lakko-organisaatioiden tiedotuskanavia.
Jäsenet voivat olla asiasta yhteydessä omaan järjestöönsä tai luottamusmieheensä.
JUKO, Pardia, JHL
No progress in university negotiations - unions will give strike warning
Negotiations were continued on Friday 26 February on text issues. The most central questions are still open. Salaries were not discussed. Negotiations will continue in the first week of March.
To block the weakenings proposed to the terms of employment by the employer and to further the negotiations the unions will give a strike warning next week. Industrial actions may commence at the earliest two weeks after the strike warning. The scope and duration of the strike will be announced in the strike warning.
Union members should keep a close eye on the information channels of the unions and the local strike organizations.
Members may contact their union or their local representative.
JÄSENTIEDOTE 26.2.2010
[English summary below.]
Neuvotteluja jatkettiin perjantaina 26. helmikuuta tekstikysymyksistä. Keskeisimmät asiat ovat edelleen auki. Rahasta ei keskusteltu. Neuvotteluaikavarauksia on sovittu viikolle 9.
Työnantajan esittämien tekstihuononnusten torjumiseksi ja neuvottelujen vauhdittamiseksi pääsopijajärjestöt tulevat antamaan lakkovaroituksen viikolla 9. Työtaistelu voi alkaa aikaisintaan kahden viikon kuluttua lakkovaroituksen antamisesta. Lakkovaroituksessa ilmoitetaan lakkorajat ja lakon kesto.
Jäsenten on syytä seurata tarkkaan järjestöjen ja paikallisten lakko-organisaatioiden tiedotuskanavia.
Jäsenet voivat olla asiasta yhteydessä omaan järjestöönsä tai luottamusmieheensä.
JUKO, Pardia, JHL
No progress in university negotiations - unions will give strike warning
Negotiations were continued on Friday 26 February on text issues. The most central questions are still open. Salaries were not discussed. Negotiations will continue in the first week of March.
To block the weakenings proposed to the terms of employment by the employer and to further the negotiations the unions will give a strike warning next week. Industrial actions may commence at the earliest two weeks after the strike warning. The scope and duration of the strike will be announced in the strike warning.
Union members should keep a close eye on the information channels of the unions and the local strike organizations.
Members may contact their union or their local representative.
torstai 25. helmikuuta 2010
Yliopistoneuvottelut kriittisessä vaiheessa - lakkovaroituksen antamiseen varaudutaan
JUKO, Pardia, JHL
JÄSENTIEDOTE 25.2.2010
[English summary below.]
[Svensk version nedanför.]
Yliopistosektorin pääneuvottelijat palasivat neuvottelupöytään 25. helmikuuta. Järjestöosapuoli antoi vastauksensa yliopistotyönantajan tekstiesityksille ja neuvotteluja jatketaan perjantaina 26.2. ja tarpeen mukaan 1. ja 2.3.
Työnantaja on esittänyt selviä heikennyksiä aikaisempiin palvelussuhteen ehtoihin. Työantajan esityksen mukaan sairausajan palkallinen jakso lyhenisi radikaalisti nykyisestä. Tämä tarkoittaisi mm. sitä, että työntekijä putoaa sairausajan päivärahalle eikä tältä ajalta kerry enää vuosilomia.
Työaikalain piirissä olevien työaikajoustot tapahtuisivat työnantajan määräämällä tavalla: esimerkiksi 9 tuntia päivässä ja 48 tuntia viikossa tai erikseen paikallisesti sovittaessa 10 tuntia päivässä ja 60 tuntia viikossa. Lisäksi työnantaja voisi sijoittaa säännöllisen työajan sunnuntaille ilman työntekijän suostumusta.
Opettajien 1 600 tunnin kokonaistyöaikasopimusta ollaan laajentamassa tutkijoihin ilman välttämättömiä suojasäännöksiä. Jatkossa tutkijoille voitaisiin määrätä opetusta ja muita uusia tehtäviä ilman selviä rajoja. Tämän vuoksi esimerkiksi väitöskirjan tekijät putoavat lähes tyhjän päälle. Opetuspainotteisten tehtävien opetuskatoissa on vielä epäselvyyttä ja vaarana on, että näiden ryhmien työmäärä kasvaa.
Nykyisen kaltainen sopimukseton tila aiheuttaa suurta epävarmuutta siitä, minkälaisessa työaika- työajanvalvontajärjestelmässä opetushenkilöstö jatkossa on. Yliopistouudistuksessa luvattiin, että opetus- ja tutkimushenkilöstö pystyy keskittymään enemmän ydintehtäviinsä.
Sopimuksettoman tilan vuoksi yliopistot eivät ole tehneet palkkausjärjestelmän mukaisia arviointeja ja tämän seurauksena palkankorotuksia on jäänyt saamatta. Työnantaja on esittänyt arviointijärjestelmään muutoksia, joiden seurauksista ei voi olla varma.
Lisäksi heikennyksiä on esitetty mm. luottamusmies- ja työsuojelujärjestelmään sekä yt-toimintaan. Sopimuksettomasta tilasta johtuen yliopistoissa on jo nyt epäselvyyksiä siitä, kuka edustaa työntekijöitä tärkeissä asioissa, kuten yt-neuvotteluissa.
Työnantaja ei ole tehnyt uutta palkkatarjousta aikaisemman lähes nollatarjouksen jälkeen. Rahasta keskustellaan seuraavan kerran, kun valtion neuvottelutulos on syntynyt.
Epävarma tilanne ei voi jatkua kauaa. Tämän vuoksi kaikissa pääsopijajärjestöissä on tehty työtaistelutoimenpiteisiin liittyvät päätökset. Järjestöt varautuvat jättämään lakkovaroituksen ensi viikolla. Työtaistelu voi alkaa aikaisintaan kahden viikon kuluttua lakkovaroituksen antamisesta. Lakkovaroituksessa ilmoitetaan lakkorajat ja lakon kesto.
Jäsenten on syytä seurata tarkkaan järjestöjen ja paikallisten lakko-organisaatioiden tiedotuskanavia.
Jäsenet voivat olla asiasta yhteydessä omaan järjestöönsä tai luottamusmieheensä.
JUKO, Pardia, JHL
University negotiations at a critical point - gearing up for a strike
The principal negotiators in the university sector returned to the negotiating table on 25 February. The employee union organisations presented their response to the written proposal of the Employers’ Association of Universities in Finland (SYTY) and the negotiations were scheduled to continue on Friday, 26 February and, if necessary, on 1 and 2 March.
The employer has proposed terms and conditions of employment that will clearly be weaker than the existing conditions. For example, the period of salaried sickness leave would be radically shorter than the currently applicable period. This would mean, for example, that the employee would quite quickly begin to receive, instead of salary, the sickness allowance provided by Kela, and would no longer accrue annual holiday during the sick leave.
The working hour flexibility within the scope of the Working Hours Act (Työaikalaki 605/1996) would be implemented in the manner determined by the employer, for instance, a 9-hour day and a 48-hour week or, as separately agreed on locally, a 10-hour day and 60-hour week. Additionally, the employer could elect for regular working hours on a Sunday without the approval of the employee.
The employer is proposing that the agreement on yearly total working hours of 1,600 hours, previously applicable to the teaching staff, be expanded to cover researchers as well, but without the necessary protective regulations. In the future, researchers could, thus, be assigned teaching tasks or other new duties without any clear boundaries. If this is the case, doctoral students, for example, would be without any protection. There remains a good deal of confusion concerning the maximum teaching duty in instruction-oriented positions, and there is a clear danger that the workload in these groups would increase.
The current situation, in which there is no valid agreement, causes great insecurity regarding the type of working hour and working hour supervision system the teaching staff will have in the future. The university reform promised that the teaching and research personnel would be able to focus more on their own core competencies and tasks.
As there is currently no valid agreement, the universities have not conducted the assessments required for the salary system, and, thus, employees have not received the due salary increases. The employer has proposed changes to the assessment system, but the consequences of these changes are uncertain.
Furthermore, weaker conditions have been proposed for, among other areas, the shop steward and occupational safety and health system, and the co-operation (YT) negotiations. Due to the lack of a valid agreement, the universities are already now unclear about who is representing the employees in important matters, such as in YT negotiations.
The employer has not made a new salary offer since its earlier near-zero offer. The next discussion concerning money will take place when a solution is reached in the collective negotiations for state civil servants.
This uncertainty cannot continue for long. Therefore, all of the principal contractual organisations representing the employees of the universities have made their decision regarding future industrial actions. They are prepared to give notice of a strike within the next week. The strike can begin, at the earliest, within two weeks of the notice. The strike notice will contain the limitations and duration of the strike.
Members should closely monitor the information provided by their own unions and local strike organisations.
Members may also contact their own organisation or shop steward for more information.
JUKO, Pardia, JHL
Kritisk fas för universitetsförhandlingarna – strejkvarning bereds
Huvudförhandlarna för universitetssektorn återupptog sina förhandlingar den 25 februari. Arbetstagarparten avgav sitt svar på ett textförslag från arbetsgivarhåll, och överläggningarna fortsätter fredagen den 26 februari. Vid behov kan de fortgå den 1-2 mars.
Arbetsgivarsidan har föreslagit ett antal helt uppenbara försämringar, jämfört med villkoren i de tidigare anställningsavtalen. Enligt arbetsgivarnas förslag skulle den avlönade perioden under sjukskrivning radikalt förkortas jämfört med nu. Följden av detta vore bl.a. att en arbetstagare under sin sjukdomsperiod skulle vara hänvisad till enbart dagpenning, varigenom semester inte längre skulle kunna tillgodoräknas för denna tid.
Möjligheterna till flexibla arbetstider enligt arbetstidslagen föreslås ske på ett sätt som bestäms av arbetsgivaren: exempelvis 9 timmar om dagen och 48 timmar per vecka eller – med lokal överenskommelse – 10 dagliga timmar och 60 veckotimmar. I förslaget ingår också att arbetsgivaren får rätt att förordna om regelbunden arbetstid om söndagarna, utan att medgivande från arbetstagarens sida behövs.
Avtalet för lärare om 1 600 timmar total arbetstid per år håller på att utvidgas till att omfatta forskare, utan de nödvändiga skyddsbestämmelserna. Det är alltså i framtiden tänkbart att forskare åläggs undervisning och andra nya uppgifter, utan klara gränser. Det skulle innebära att t.ex. de som skriver avhandling får så gott som ingenting. Det uppstår också oklarheter om maximigränserna för undervisning av personer med övervägande undervisningsuppdrag, och det finns risker för att dessa personers arbetsbörda ökar.
Ett avtalslöst tillstånd som det nuvarande leder till stor osäkerhet om vilket system för övervakning och tillsyn av arbetstiderna som kommer att tillämpas. I samband med universitetsreformen gavs löften om att undervisande och forskande personal i större utsträckning skulle få koncentrera sig på sina kärnuppgifter.
Till följd av det avtalslösa tillståndet har universiteten inte kunnat göra de utvärderingar som förutsätts i avlöningssystemet, och det innebär att lönelyften har uteblivit. Arbetsgivarsidan har föreslagit ändringar i bedömningssystemet, och vad dessa ändringar medför kan inte bestämmas med säkerhet.
Vidare har det föreslagits försämringar som skulle drabba förtroendemanna- och arbetarskyddsarrangemangen samt samarbetsverksamheten. En följd av den avtalslösa situationen är att det redan nu för universitetens del finns osäkerhet om vem som företräder arbetstagarna i viktiga frågor av typen samarbetsförhandlingar.
Arbetsgivarsidan har inte kommit med något nytt löneförslag efter det tidigare förslaget, som ju i det närmaste var ett nollförslag. Pengar diskuteras nästa gång först efter det att en förhandlingslösning har nåtts för den statliga sektorn.
Det osäkra läget är ohållbart i längden. Det gör att alla huvudförhandingsorgan har fattat beslut om förberedelser av arbetskonfliktsåtgärder. Organisationerna gör sig redo att avge strejkvarning nästa vecka. Egentliga stridsåtgärder kan tidigast inledas två veckor efter att strejkvarning givits. I strejkvarningen meddelas strejkgränserna och strejkens längd.
Medlemmarna har skäl att följa noga med de meddelanden som utges av fackorganisationerna och de lokala strejkorganen.
Medlemmarna kan i ärendet kontakta sina egna organisationer eller förtroendemän.
FOSU, Pardia, JHL
JÄSENTIEDOTE 25.2.2010
[English summary below.]
[Svensk version nedanför.]
Yliopistosektorin pääneuvottelijat palasivat neuvottelupöytään 25. helmikuuta. Järjestöosapuoli antoi vastauksensa yliopistotyönantajan tekstiesityksille ja neuvotteluja jatketaan perjantaina 26.2. ja tarpeen mukaan 1. ja 2.3.
Työnantaja on esittänyt selviä heikennyksiä aikaisempiin palvelussuhteen ehtoihin. Työantajan esityksen mukaan sairausajan palkallinen jakso lyhenisi radikaalisti nykyisestä. Tämä tarkoittaisi mm. sitä, että työntekijä putoaa sairausajan päivärahalle eikä tältä ajalta kerry enää vuosilomia.
Työaikalain piirissä olevien työaikajoustot tapahtuisivat työnantajan määräämällä tavalla: esimerkiksi 9 tuntia päivässä ja 48 tuntia viikossa tai erikseen paikallisesti sovittaessa 10 tuntia päivässä ja 60 tuntia viikossa. Lisäksi työnantaja voisi sijoittaa säännöllisen työajan sunnuntaille ilman työntekijän suostumusta.
Opettajien 1 600 tunnin kokonaistyöaikasopimusta ollaan laajentamassa tutkijoihin ilman välttämättömiä suojasäännöksiä. Jatkossa tutkijoille voitaisiin määrätä opetusta ja muita uusia tehtäviä ilman selviä rajoja. Tämän vuoksi esimerkiksi väitöskirjan tekijät putoavat lähes tyhjän päälle. Opetuspainotteisten tehtävien opetuskatoissa on vielä epäselvyyttä ja vaarana on, että näiden ryhmien työmäärä kasvaa.
Nykyisen kaltainen sopimukseton tila aiheuttaa suurta epävarmuutta siitä, minkälaisessa työaika- työajanvalvontajärjestelmässä opetushenkilöstö jatkossa on. Yliopistouudistuksessa luvattiin, että opetus- ja tutkimushenkilöstö pystyy keskittymään enemmän ydintehtäviinsä.
Sopimuksettoman tilan vuoksi yliopistot eivät ole tehneet palkkausjärjestelmän mukaisia arviointeja ja tämän seurauksena palkankorotuksia on jäänyt saamatta. Työnantaja on esittänyt arviointijärjestelmään muutoksia, joiden seurauksista ei voi olla varma.
Lisäksi heikennyksiä on esitetty mm. luottamusmies- ja työsuojelujärjestelmään sekä yt-toimintaan. Sopimuksettomasta tilasta johtuen yliopistoissa on jo nyt epäselvyyksiä siitä, kuka edustaa työntekijöitä tärkeissä asioissa, kuten yt-neuvotteluissa.
Työnantaja ei ole tehnyt uutta palkkatarjousta aikaisemman lähes nollatarjouksen jälkeen. Rahasta keskustellaan seuraavan kerran, kun valtion neuvottelutulos on syntynyt.
Epävarma tilanne ei voi jatkua kauaa. Tämän vuoksi kaikissa pääsopijajärjestöissä on tehty työtaistelutoimenpiteisiin liittyvät päätökset. Järjestöt varautuvat jättämään lakkovaroituksen ensi viikolla. Työtaistelu voi alkaa aikaisintaan kahden viikon kuluttua lakkovaroituksen antamisesta. Lakkovaroituksessa ilmoitetaan lakkorajat ja lakon kesto.
Jäsenten on syytä seurata tarkkaan järjestöjen ja paikallisten lakko-organisaatioiden tiedotuskanavia.
Jäsenet voivat olla asiasta yhteydessä omaan järjestöönsä tai luottamusmieheensä.
JUKO, Pardia, JHL
University negotiations at a critical point - gearing up for a strike
The principal negotiators in the university sector returned to the negotiating table on 25 February. The employee union organisations presented their response to the written proposal of the Employers’ Association of Universities in Finland (SYTY) and the negotiations were scheduled to continue on Friday, 26 February and, if necessary, on 1 and 2 March.
The employer has proposed terms and conditions of employment that will clearly be weaker than the existing conditions. For example, the period of salaried sickness leave would be radically shorter than the currently applicable period. This would mean, for example, that the employee would quite quickly begin to receive, instead of salary, the sickness allowance provided by Kela, and would no longer accrue annual holiday during the sick leave.
The working hour flexibility within the scope of the Working Hours Act (Työaikalaki 605/1996) would be implemented in the manner determined by the employer, for instance, a 9-hour day and a 48-hour week or, as separately agreed on locally, a 10-hour day and 60-hour week. Additionally, the employer could elect for regular working hours on a Sunday without the approval of the employee.
The employer is proposing that the agreement on yearly total working hours of 1,600 hours, previously applicable to the teaching staff, be expanded to cover researchers as well, but without the necessary protective regulations. In the future, researchers could, thus, be assigned teaching tasks or other new duties without any clear boundaries. If this is the case, doctoral students, for example, would be without any protection. There remains a good deal of confusion concerning the maximum teaching duty in instruction-oriented positions, and there is a clear danger that the workload in these groups would increase.
The current situation, in which there is no valid agreement, causes great insecurity regarding the type of working hour and working hour supervision system the teaching staff will have in the future. The university reform promised that the teaching and research personnel would be able to focus more on their own core competencies and tasks.
As there is currently no valid agreement, the universities have not conducted the assessments required for the salary system, and, thus, employees have not received the due salary increases. The employer has proposed changes to the assessment system, but the consequences of these changes are uncertain.
Furthermore, weaker conditions have been proposed for, among other areas, the shop steward and occupational safety and health system, and the co-operation (YT) negotiations. Due to the lack of a valid agreement, the universities are already now unclear about who is representing the employees in important matters, such as in YT negotiations.
The employer has not made a new salary offer since its earlier near-zero offer. The next discussion concerning money will take place when a solution is reached in the collective negotiations for state civil servants.
This uncertainty cannot continue for long. Therefore, all of the principal contractual organisations representing the employees of the universities have made their decision regarding future industrial actions. They are prepared to give notice of a strike within the next week. The strike can begin, at the earliest, within two weeks of the notice. The strike notice will contain the limitations and duration of the strike.
Members should closely monitor the information provided by their own unions and local strike organisations.
Members may also contact their own organisation or shop steward for more information.
JUKO, Pardia, JHL
Kritisk fas för universitetsförhandlingarna – strejkvarning bereds
Huvudförhandlarna för universitetssektorn återupptog sina förhandlingar den 25 februari. Arbetstagarparten avgav sitt svar på ett textförslag från arbetsgivarhåll, och överläggningarna fortsätter fredagen den 26 februari. Vid behov kan de fortgå den 1-2 mars.
Arbetsgivarsidan har föreslagit ett antal helt uppenbara försämringar, jämfört med villkoren i de tidigare anställningsavtalen. Enligt arbetsgivarnas förslag skulle den avlönade perioden under sjukskrivning radikalt förkortas jämfört med nu. Följden av detta vore bl.a. att en arbetstagare under sin sjukdomsperiod skulle vara hänvisad till enbart dagpenning, varigenom semester inte längre skulle kunna tillgodoräknas för denna tid.
Möjligheterna till flexibla arbetstider enligt arbetstidslagen föreslås ske på ett sätt som bestäms av arbetsgivaren: exempelvis 9 timmar om dagen och 48 timmar per vecka eller – med lokal överenskommelse – 10 dagliga timmar och 60 veckotimmar. I förslaget ingår också att arbetsgivaren får rätt att förordna om regelbunden arbetstid om söndagarna, utan att medgivande från arbetstagarens sida behövs.
Avtalet för lärare om 1 600 timmar total arbetstid per år håller på att utvidgas till att omfatta forskare, utan de nödvändiga skyddsbestämmelserna. Det är alltså i framtiden tänkbart att forskare åläggs undervisning och andra nya uppgifter, utan klara gränser. Det skulle innebära att t.ex. de som skriver avhandling får så gott som ingenting. Det uppstår också oklarheter om maximigränserna för undervisning av personer med övervägande undervisningsuppdrag, och det finns risker för att dessa personers arbetsbörda ökar.
Ett avtalslöst tillstånd som det nuvarande leder till stor osäkerhet om vilket system för övervakning och tillsyn av arbetstiderna som kommer att tillämpas. I samband med universitetsreformen gavs löften om att undervisande och forskande personal i större utsträckning skulle få koncentrera sig på sina kärnuppgifter.
Till följd av det avtalslösa tillståndet har universiteten inte kunnat göra de utvärderingar som förutsätts i avlöningssystemet, och det innebär att lönelyften har uteblivit. Arbetsgivarsidan har föreslagit ändringar i bedömningssystemet, och vad dessa ändringar medför kan inte bestämmas med säkerhet.
Vidare har det föreslagits försämringar som skulle drabba förtroendemanna- och arbetarskyddsarrangemangen samt samarbetsverksamheten. En följd av den avtalslösa situationen är att det redan nu för universitetens del finns osäkerhet om vem som företräder arbetstagarna i viktiga frågor av typen samarbetsförhandlingar.
Arbetsgivarsidan har inte kommit med något nytt löneförslag efter det tidigare förslaget, som ju i det närmaste var ett nollförslag. Pengar diskuteras nästa gång först efter det att en förhandlingslösning har nåtts för den statliga sektorn.
Det osäkra läget är ohållbart i längden. Det gör att alla huvudförhandingsorgan har fattat beslut om förberedelser av arbetskonfliktsåtgärder. Organisationerna gör sig redo att avge strejkvarning nästa vecka. Egentliga stridsåtgärder kan tidigast inledas två veckor efter att strejkvarning givits. I strejkvarningen meddelas strejkgränserna och strejkens längd.
Medlemmarna har skäl att följa noga med de meddelanden som utges av fackorganisationerna och de lokala strejkorganen.
Medlemmarna kan i ärendet kontakta sina egna organisationer eller förtroendemän.
FOSU, Pardia, JHL
maanantai 22. helmikuuta 2010
Yliopistojen työehdot saatava kuntoon pikaisesti
Tiedote 22.2.2010
Yliopistoväki kantaa suurta työtaakkaa. Kuitenkin jatkuvasti julistetaan, että Suomi menestyy maailmanlaajuisessa kilpailussa vain laadukkaalla tutkimuksella ja korkealla osaamisella. Sitä ei kuitenkaan synny ilmaiseksi. Henkilöstön palkat ja työsuhteen ehdot on saatava kuntoon.
– Yliopistot saivat yliopistouudistuksessa työnantajaroolin, mutta näyttämötyöskentelyä ei voi ainakaan toistaiseksi kehua. Yliopistot ovat yhä vailla työehtosopimusta, vaikka neuvotteluja on käyty jo kuukausia, sanoo Akavan puheenjohtaja Matti Viljanen.
Yliopistouudistuksessa luvattiin turvata henkilöstön asema. Lisäksi opetus- ja tutkimushenkilöstölle vakuutettiin, että uudistus parantaa heidän mahdollisuuksiaan keskittyä varsinaisiin ydintehtäviinsä.
Tosiasiassa yliopistolaisten tehtäväkenttä on paisunut vuosi vuodelta, sillä opiskelijamäärät ovat kasvaneet. Tutkinnonuudistus ja maisteritutkintojen tulva työllistivät nekin henkilöstöä poikkeuksellisen paljon. Henkilöstön työaika kuluu opetuksessa ja hallinnollisissa tehtävissä, mistä seuraa, että tutkimusta tehdään ylitöinä ilman korvausta.
Oulun yliopistossa näyttää käyvän jopa niin, että henkilöstö joutuu yliopiston kehnon rahoitustilanteen maksajaksi. Siellä on käynnistetty yt-neuvottelut.
Yliopistoissa kyse ei ole pelkästään rahasta. Luottamusmiesten asema tulee jatkuvasti keskeisemmäksi, jos yhä enemmän asioita siirtyy päätettäväksi paikallisella tasolla.
– Akavalainen yliopistohenkilöstö kouluttaa muut akavalaiset, joten heidän palvelussuhteensa ehdot ovat koko Akavalle tärkeä asia, Viljanen huomauttaa.
Lisätietoja:
puheenjohtaja Matti Viljanen, puh. 0400 663 810
neuvottelupäällikkö Arja Vehmas, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, puh. 040 506 0108
Yliopistoväki kantaa suurta työtaakkaa. Kuitenkin jatkuvasti julistetaan, että Suomi menestyy maailmanlaajuisessa kilpailussa vain laadukkaalla tutkimuksella ja korkealla osaamisella. Sitä ei kuitenkaan synny ilmaiseksi. Henkilöstön palkat ja työsuhteen ehdot on saatava kuntoon.
– Yliopistot saivat yliopistouudistuksessa työnantajaroolin, mutta näyttämötyöskentelyä ei voi ainakaan toistaiseksi kehua. Yliopistot ovat yhä vailla työehtosopimusta, vaikka neuvotteluja on käyty jo kuukausia, sanoo Akavan puheenjohtaja Matti Viljanen.
Yliopistouudistuksessa luvattiin turvata henkilöstön asema. Lisäksi opetus- ja tutkimushenkilöstölle vakuutettiin, että uudistus parantaa heidän mahdollisuuksiaan keskittyä varsinaisiin ydintehtäviinsä.
Tosiasiassa yliopistolaisten tehtäväkenttä on paisunut vuosi vuodelta, sillä opiskelijamäärät ovat kasvaneet. Tutkinnonuudistus ja maisteritutkintojen tulva työllistivät nekin henkilöstöä poikkeuksellisen paljon. Henkilöstön työaika kuluu opetuksessa ja hallinnollisissa tehtävissä, mistä seuraa, että tutkimusta tehdään ylitöinä ilman korvausta.
Oulun yliopistossa näyttää käyvän jopa niin, että henkilöstö joutuu yliopiston kehnon rahoitustilanteen maksajaksi. Siellä on käynnistetty yt-neuvottelut.
Yliopistoissa kyse ei ole pelkästään rahasta. Luottamusmiesten asema tulee jatkuvasti keskeisemmäksi, jos yhä enemmän asioita siirtyy päätettäväksi paikallisella tasolla.
– Akavalainen yliopistohenkilöstö kouluttaa muut akavalaiset, joten heidän palvelussuhteensa ehdot ovat koko Akavalle tärkeä asia, Viljanen huomauttaa.
Lisätietoja:
puheenjohtaja Matti Viljanen, puh. 0400 663 810
neuvottelupäällikkö Arja Vehmas, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, puh. 040 506 0108
keskiviikko 17. helmikuuta 2010
Yliopistoneuvotteluissa aikalisä
[English summary: Timeout in university sector negotiations, negotiations are continued on 25 February. Employer offered 0,04% for this year. There are major open questions, such as working hours and sick pay. The unions are raising their level of readiness.] [In previous news: the old contract expired at the end of January, and negotiations have been progressing less than smoothly.]
JUKO, Pardia, JHL
JÄSENTIEDOTE 17.2.2010
Yliopistoneuvotteluissa aikalisä
Yliopistotyönantaja antoi keskiviikkona lähes nollatarjouksen palkankorotuksiksi kuluvalle vuodelle ja vuodelle 2011. Tarjouksen kustannusvaikutus tälle vuodelle on 0,04 prosenttia. Lisäksi esityksissä sopimusteksteistä on vielä isoja asioita auki, kuten mm. työaikakysymykset ja sairausajanpalkka. Sopimuskokonaisuudesta puuttuu muutenkin vielä oleellisia osia.
Yliopistosektorin pääsopijajärjestöt ovat pettyneitä työnantajan tarjoukseen ja neuvotteluissa on otettu aikalisä. Työantajalta odotetaan uutta tarjousta ja teksteistä kokonaisesitystä uudeksi työehtosopimukseksi. Neuvottelupöytään palataan näillä näkymin torstaina 25. helmikuuta.
Järjestöt nostavat neuvottelutilanteen tässä vaiheessa järjestövalmiutta.
Jäsenet voivat olla asiasta yhteydessä omaan järjestöönsä tai luottamusmieheensä.
JUKO, Pardia, JHL
JUKO, Pardia, JHL
JÄSENTIEDOTE 17.2.2010
Yliopistoneuvotteluissa aikalisä
Yliopistotyönantaja antoi keskiviikkona lähes nollatarjouksen palkankorotuksiksi kuluvalle vuodelle ja vuodelle 2011. Tarjouksen kustannusvaikutus tälle vuodelle on 0,04 prosenttia. Lisäksi esityksissä sopimusteksteistä on vielä isoja asioita auki, kuten mm. työaikakysymykset ja sairausajanpalkka. Sopimuskokonaisuudesta puuttuu muutenkin vielä oleellisia osia.
Yliopistosektorin pääsopijajärjestöt ovat pettyneitä työnantajan tarjoukseen ja neuvotteluissa on otettu aikalisä. Työantajalta odotetaan uutta tarjousta ja teksteistä kokonaisesitystä uudeksi työehtosopimukseksi. Neuvottelupöytään palataan näillä näkymin torstaina 25. helmikuuta.
Järjestöt nostavat neuvottelutilanteen tässä vaiheessa järjestövalmiutta.
Jäsenet voivat olla asiasta yhteydessä omaan järjestöönsä tai luottamusmieheensä.
JUKO, Pardia, JHL
maanantai 15. helmikuuta 2010
Me olemme yliopisto
Yliopistosektorin pääsopijajärjestöt JUKO, Pardia ja JHL ovat teettäneet yhteishengen nostattamiseksi ja TES-neuvottelujen tueksi rintanapin iskulauseella: Me olemme yliopisto. Rintanapeilla tuomme näkyviin sen, että yliopistot muodostuvat yliopistoyhteisöön kuuluvista työntekijäryhmistä – meidän jäsenistämme ja opiskelijoista. Tämä yhteisö on yliopisto.
Rintanappi sopii TES-neuvottelujen jälkeenkin luomaan yhteisyyttä erilaisissa tilaisuuksissa, tempauksissa ja yliopistoyhteisön arjessa. Kukin liitto jakaa rintanappeja omille jäsenilleen. Niitä annetaan myös keskeisille sidosryhmille, kuten opiskelijoille.
Me olemme yliopisto -iskulauseessa voidaan nähdä heijastumia myös yliopistolain uudistuksen aikaiseen keskusteluun. Kun yliopistojen henkilöstöjärjestöt esittivät muutoksia lakiesitykseen, niille todettiin: Tehän olette tätä halunneet. Päättäjien mielessä yliopistot rinnastuivat yliopistojohdon, etenkin rehtorien kannanottoihin. Henkilöstöjärjestöt haluavat muistuttaa, että yliopistoyhteisö muodostaa yliopiston.
ME OLEMME YLIOPISTO -RINTANAPIT KAIKKIEN YLIOPISTOLAISTEN RINTAPIELEEN!
Aalto-yliopistossa rintanappeja voi kysyä lakkotoimikunnan puheenjohtaja Marko Kosuselta ja luottamusmiehiltä.
Rintanappi sopii TES-neuvottelujen jälkeenkin luomaan yhteisyyttä erilaisissa tilaisuuksissa, tempauksissa ja yliopistoyhteisön arjessa. Kukin liitto jakaa rintanappeja omille jäsenilleen. Niitä annetaan myös keskeisille sidosryhmille, kuten opiskelijoille.
Me olemme yliopisto -iskulauseessa voidaan nähdä heijastumia myös yliopistolain uudistuksen aikaiseen keskusteluun. Kun yliopistojen henkilöstöjärjestöt esittivät muutoksia lakiesitykseen, niille todettiin: Tehän olette tätä halunneet. Päättäjien mielessä yliopistot rinnastuivat yliopistojohdon, etenkin rehtorien kannanottoihin. Henkilöstöjärjestöt haluavat muistuttaa, että yliopistoyhteisö muodostaa yliopiston.
ME OLEMME YLIOPISTO -RINTANAPIT KAIKKIEN YLIOPISTOLAISTEN RINTAPIELEEN!
Aalto-yliopistossa rintanappeja voi kysyä lakkotoimikunnan puheenjohtaja Marko Kosuselta ja luottamusmiehiltä.
Tiedotuskanava avattu
Tämä sivu on tarkoitettu Aalto-yliopiston JUKO:n työanantajasta riippumattomaksi tiedotuskanavaksi, ja sitä käytetään mm. työtaistelun aikaiseen tiedottamiseen.
-Marko Kosunen. lakkotoimikunnan puheenjohtaja, Aalto-yliopisto.
-Marko Kosunen. lakkotoimikunnan puheenjohtaja, Aalto-yliopisto.
Tilaa:
Blogitekstit (Atom)
