YLIOPISTOSEKTORIN JÄSENTIEDOTTEET 3.3.2010-Lakkovaroitus annettu lakosta 18.3

[English summary follows]

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry
YLIOPISTOSEKTORIN JÄSENTIEDOTE 3.3.2010/1
http://www.juko.fi/files/1426_030310yliopistosektorinjsentiedote1.doc

Suomen yliopistojen kaikki henkilöstöryhmät valmistautuvat lakkoon 18.3. – pääsopijat jättivät yhteisen lakkovaroituksen tänään
Mikäli yliopistojen sopimusneuvotteluissa ei edistytä, kaikkien Suomen yliopistojen kaikki henkilöstöryhmät vauhdittavat neuvotteluja aluksi päivän työtaistelulla 18. maaliskuuta. Työtaisteluvaroitus koskee noin 27 000 yliopistoissa toimivaa palkansaajaa.
Yliopistosektorin henkilöstöä edustavat pääsopijat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ja Palkansaajajärjestö Pardia jättivät tänään 3.3. yhteisen lakkovaroituksen valtakunnansovittelijalle ja työnantajalle.

JUKO neuvottelee akavalaisen yliopistoväen eduista
Akavalaisen yliopistoväen työehtosopimuksesta neuvottelee Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry (www.juko.fi). Kaikkien akavalaisten liittojen yliopistoissa toimiva henkilöstö on siis samassa veneessä. Mukana on myös muihin keskusjärjestöihin (Pardia/STTK ja JHL/SAK) kuuluva yliopistohenkilöstö.
Tämän vuoden alusta yliopistojen henkilöstö ei ole enää virkasuhteessa vaan kaikki ovat työsopimussuhteessa. Aiemmin yliopistoväen työ- ja virkaehtosopimuksista neuvoteltiin valtion pöydässä. Nyt neuvottelut käydään Elinkeinoelämä keskusliitto EK:n pöydässä ja yliopistotyönantajaa edustaa Yksityisen Opetusalan Liitto. Myös Suomen yliopistojen työnantajayhdistys SYTY on neuvottelupöydässä edustettuna.

Yliopistoväen asema luvattiin turvata
Työtaistelussa on kyse olemassa olevien etujen puolustamisesta, ei siitä, että henkilöstö vaatisi enemmän tai uusia etuja. Uuden yliopistolain myötä muuttunut työantaja on esittänyt neuvotteluissa ratkaisevia heikennyksiä aikaisempiin palvelussuhteen ehtoihin. Työnantaja haluaa heikentää mm. sairausajan palkkaa, työaikoja, vuosilomien kertymistä sairausloman ajalta, yt-menettelyä sekä luottamusmiesten ja työsuojeluhenkilöstön asemaa.
Työnantajan palkkatarjous on alempi kuin millään muulla keskeisellä sopimusalalla ja se alittaa jopa EK:n lanseeraaman ns. palkka-ankkurin tason. Kustannusvaikutukseltaan palkkatarjous on 0,04 prosenttia vuonna 2010.
Yliopistoneuvotteluja on käyty jo yli puoli vuotta, eikä niissä ole juuri edistytty.
– Tuntuu siltä, että uusi työantajataho testaa nyt palkansaajapuolta. Kyse on uuden sopimusjärjestelmän ensimmäisestä neuvottelusta, joka linjaa henkilöstön asemaa pitkälle tulevaisuuteen, sanoo JUKOn neuvottelupäällikkö Arja Vehmas.

– Yliopistouudistuksessa luvattiin turvata henkilöstön asema. Neuvottelupöydässä olleet työnantajan esitykset eivät täytä annettuja lupauksia vaan merkitsevät selviä heikennyksiä yliopistoväen etuihin. Työtaisteluvaroitus on välttämätön neuvottelujen vauhdittamiseksi, Arja Vehmas sanoo.

Näitä heikennyksiä työtaistelulla 18.3. vastustetaan:
Sairausajan palkka
Työantajan esityksen mukaan sairausajan palkallinen jakso lyhenisi radikaalisti nykyisestä. Tämä tarkoittaisi mm. sitä, että työntekijä putoaa sairausajan päivärahalle eikä tältä ajalta kerry enää vuosilomia. Jos henkilö on ollut vähintään kolme vuotta työssä, niin työnantaja maksaisi sairasajan palkan vain 35 kalenteripäivältä, kun työsuhteisten vastaava etuus valtion vanhassa sopimuksessa oli täysi palkka 28 kalenteripäivältä ja sen jälkeen kaksi kolmasosaa palkasta enintään vuoden ajalta. Virkamiesten sairausajan palkan säännökset olivat vuoden 2009 loppuun saakka työsuhteisia paremmat.
Työaikajoustot
Työaikalain piirissä olevien työaikajoustot tapahtuisivat työnantajan määräämällä tavalla: esimerkiksi 9 tuntia päivässä ja 48 tuntia viikossa tai erikseen paikallisesti sovittaessa 10 tuntia päivässä ja 60 tuntia viikossa. Näin suuria joustoja ei ole missään muussa suomalaisessa työehtosopimuksessa. Lisäksi työnantaja voisi sijoittaa säännöllisen työajan sunnuntaille ilman työntekijän suostumusta.
Opetus- ja tutkimushenkilöstön asema
Opettajien 1 600 tunnin kokonaistyöaikasopimusta ollaan laajentamassa tutkijoihin ilman välttämättömiä suojasäännöksiä. Jatkossa tutkijoille voitaisiin määrätä opetusta ja muita uusia tehtäviä ilman selviä rajoja. Tämän vuoksi esimerkiksi väitöskirjan tekijät uhkaavat pudota lähes tyhjän päälle. Väitöskirjojen valmistuminen viivästyy. Opetuspainotteisten tehtävien opetuskatoissa on vielä epäselvyyttä ja vaarana on, että näiden ryhmien työmäärä kasvaa.
Nykyisen kaltainen sopimukseton tila aiheuttaa suurta epävarmuutta siitä, minkälaisessa työaika- ja työajanvalvontajärjestelmässä opetushenkilöstö jatkossa on. Yliopistouudistuksessa luvattiin, että opetus- ja tutkimushenkilöstö pystyy keskittymään enemmän ydintehtäviinsä.
Palkkausjärjestelmien arviointi muuttumassa – miten?
Sopimuksettoman tilan vuoksi yliopistot eivät ole tehneet palkkausjärjestelmän mukaisia arviointeja ja tämän seurauksena palkankorotuksia on jäänyt saamatta. Työnantaja on esittänyt arviointijärjestelmään muutoksia, joiden seurauksista ei voi olla varma. Esimerkiksi henkilökohtainen suoriutumisarviointi tehtäisiin kaikkien osalta vain kahden vuoden välein.
Luottamusmiesten asemaan ja yt-toimintaan heikennyksiä
Heikennyksiä on esitetty luottamusmies- ja työsuojelujärjestelmään sekä yt-toimintaan. Sopimuksettoman tilan vuoksi yliopistoissa on jo nyt epäselvyyksiä siitä, kuka edustaa työntekijöitä tärkeissä asioissa, kuten yt-neuvotteluissa.
Palkankorotuksista lähes nollatarjous
Työnantaja ei ole tehnyt uutta palkkatarjousta aikaisemman lähes nollatarjouksen jälkeen. Rahasta keskustellaan seuraavan kerran, kun valtion neuvottelutulos on syntynyt.
http://www.juko.fi/files/1427_030310yliopistosektorinjsentiedote2.doc

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry
YLIOPISTOSEKTORIN JÄSENTIEDOTE 3.3.2010/2
http://www.juko.fi/files/1427_030310yliopistosektorinjsentiedote2.doc

Neuvottelut yliopistojen työehtosopimuksesta eivät etene. Työnantaja ehdottaa selviä heikennyksiä aiemmista lupauksista huolimatta, joten yliopistoissa varaudutaan työtaisteluun. Tässä muutama tärkeä ohje valmistautumista varten. Ohjeet voivat tarkentua vielä myöhemmin.
Tiedotteen lopussa on lakkorajat.

Jos yliopistojen kaikkien palkansaajien lakko toteutuu 18.3. – ohjeita jäsenille
1)Päivitä jäsenrekisteritietosi, erityisesti sähköpostiosoite on tärkeä. Varmista, että liittosi lisäksi yliopistosi lakkopäällikkö tietää sähköpostiosoitteesi.
JUKOn yliopistosektorin lakkopäälliköt:
Aalto-yliopiston teknillinen korkeakoulu, Marko Kosunen, marko.kosunen@iki.fi
Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu, Matti Raatikainen, matti.o.raatikainen@gmail.com
Aalto-yliopiston taideteollinen korkeakoulu, Eija Siivonen, eija.siivonen@kolumbus.fi
Helsingin yliopisto, Tapani Kaakkuriniemi, tapani.kaakkuriniemi@helsinki.fi
Itä-Suomen yliopisto, Ismo Björn, ismo.bjorn@uef.fi
Jyväskylän yliopisto, Kalervo Ilmanen,kalervo.ilmanen@jyu.fi
Lapin yliopisto, Heikki Huilaja,heikki.huilaja@luukku.com
Lappeenrannan teknillinen yliopisto, Ahti Jaatinen, ahjaatinen@gmail.com
Oulun yliopisto, Pirkko Viitala, pirkko.viitala@oulu.fi
Svenska handelshögskolan, Hans Blomqvist,hans.blomqvist@hanken.fi
Tampereen yliopisto, Pekka Rantanen, pekka.j.rantanen@uta.fi
Tampereen teknillinen yliopisto, Heikki Huttunen, heikki.huttunen@tut.fi
Turun yliopisto, Eero Kuparinen, eeroku@utu.fi
Turun yliopiston Turun kauppakorkeakoulu, Kaisa Saastamoinen, kaisa.saastamoinen@tse.fi
Vaasan yliopisto, Hannu Niinimäki,hannu.niinimaki@uwasa.fi
Åbo Akademi, Sandra Uitto,suitto@abo.fi

2) Varmista tiedonkulku. Seuraa tarkasti liittosi sähköpostiviestintää sekä nettisivuja.
3)Ota halutessasi osaa työtaisteluvalmisteluihin, mm. plakaattien maalaamiseen. Lisätietoja ja ohjeita saat omalta lakkopäälliköltäsi.

4) Ilmoittaudu lakkovahdiksi. Lakkovahdit päivystävät yliopistojen ovilla klo 8-16. Lakkovahdin tehtävänä on päivystää sovittuna aikana, esim. muutaman tunnin, yliopiston sisäänkäyntien edessä ja pitää huolta siitä, ettei työpaikalle mennä.

5)Työtaistelun aika on 18.3. klo 00.00 – 24.00. Yliopistot ovat silloin suljettuna kautta Suomen. Jää tuona aikana kotiin tai osallistu paikalliseen lakkotapahtumaan. Lisätietoja lakköpäälliköltä.

6)Jos toimit opetustyössä, informoi opiskelijoitasi työtaistelusta. Keskustele asiasta myös kollegojen kanssa.

Lakkorajat
Lakkoon osallistuvat kaikki yliopistoihin työsuhteessa olevat jäsenet seuraavin poikkeuksin:

1.Lakon ulkopuolelle jää ihmisten, eläinten, näytteiden ja elävien kokoelmien välttämätön hoito sekä atk-runkoverkkopalvelujen välttämätön hoito siltä osin kuin kiinteistöjen ja elävien aineistojen välitön turvallisuus on niistä riippuvainen. Lisäksi lakon ulkopuolelle jää sellainen tutkimustyö, jonka keskeyttämisestä aiheutuisi huomattavaa vahinkoa (esimerkiksi pitkäkestoinen tutkimussarja katkeaisi).
2.Lakon ulkopuolelle jätetään ulkomailla töissä tai konferensseissa olevat.
3.Lakon ulkopuolelle jätetään väittelijä, vastaväittelijä ja kustos.
4.Lakon ulkopuolelle jätetään osa-aikaeläkkeelle 6 kk:n kuluessa siirtyvät.


Lakon ulkopuolelle rajataan seuraavien jukolaisten järjestöjen jäsenet:
Suomen työterveyshoitajaliitto ja Terveystieteiden akateemiset johtajat ja asiantuntijat ry (TAJA ry).

”Me olemme yliopisto” Facebookissa

Olemme mukana myös Facebookissa ryhmässä “Me olemme yliopisto”.

OSOITE: http://www.facebook.com/group.php?gid=340181931180

Liity mukaan ryhmään, ota osaa keskusteluun ja kannusta myös muita mukaan!


Synopsis of the messages sent to members of all university sector unions on 3.3.2010.

Progress is not being made in the negotiations between the unions representing employees at Finnish universities and the Confederation of Finnish Industry, the body representing the universities as employers. After six months of attempted negotiations by the unions, we do not have an agreement on work and conditions; the employer is offering an agreement that represents a much worse deal than we had when we all worked for the state. The employer is offering reduced sick-leave benefits, making more demands on our working hours and teaching loads, and insisting on reducing our rights of representation; the pay increase is non-existent. University employees are left with no other alternative than to prepare to take industrial action.
A strike warning has been issued by all the unions. In the first instance there will be a one day strike; this is intended to demonstrate to the employer that we have the ability and will to take strike action. Hopefully 27 000 employees staying away from work will encourage the employer to think more seriously about trying to reach an agreement that does not represent reduced wages and poorer working conditions.
The date set for the one day strike is 18th March.
Do NOT rearrange any work commitments that you have for that day. This undermines the effectiveness of the strike, and is viewed of as strike breaking.

Please make sure that you have given an alternative e-mail address just in case the union needs to contact you, and the university closes our e-mail accounts. And be sure to check your e-mail for updates on the strike situation.
Make sure you know who the strike leader at your own university is.
If you can, volunteer to help in the preparations for the strike, or to function as a picket.
Universities throughout the whole country will be closed for 24 hours on 18th March. Either stay at home, or participate in the activities related to the strike.
For further information please contact the strike leader.