Yliopistosektorille työtaisteluvaroitus

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry
Palkansaajajärjestö Pardia ry

LEHDISTÖTIEDOTE [English version follows]
JULKAISTAVISSA 3.3.2010 klo 14


Yliopistosektorille työtaisteluvaroitus

Yliopistohenkilöstöä edustavat pääsopijajärjestöt JUKO, Pardia ja JHL antoivat tänään yliopistojen koko henkilöstöä koskevan työtaisteluvaroituksen. Lakkovaroitus annettiin valtakunnansovittelijalle ja yliopistotyönantajaa edustavalle Yksityisen Opetusalan Liitolle.

Työtaisteluvaroitus koskee yhden päivän lakkoa, joka sulkisi torstaina 18.3. maan kaikki yliopistot. Lakkovaroitus koskee noin 27 000 yliopistoissa toimivaa palkansaajaa.

Yliopistosektorin pääsopijajärjestöillä on tavoitteena saada aikaan yliopistohenkilöstölle työsuhteen ehdot turvaava työehtosopimus. Sopimukseton tila on jatkunut yliopistoissa pitempään kuin muilla sektoreilla.

Pääsopijajärjestöt muistuttavat, että neuvotteluja on käyty jo puolisen vuotta. Niiden vauhdittamiseksi järjestöt ovat pakotettuja antamaan lakkovaroituksen.

Yliopistouudistuksessa henkilöstön asema luvattiin turvata. Neuvottelupöydässä olleet työnantajan esitykset eivät täytä annettuja lupauksia vaan merkitsevät selviä heikennyksiä yliopistoväen etuihin.

Yliopistotyönantajan esitykset tarkoittaisivat mm. sitä, että sairausajan palkallinen jakso lyhenisi radikaalisti nykyisestä. Työaikajoustot lisääntyisivät ja työaikalain piirissä olevilla työntekijöillä säännöllinen työaika voitaisiin sijoittaa sunnuntaille ilman työntekijän suostumusta.

Järjestöjen mielestä yliopistoväki on joustanut jo tarpeeksi. Valtava yliopistouudistus ja tutkintorakenneremontti on viety nurkumatta läpi. Joustotalkoilla on rajansa.

Työnantajan esittämät heikennykset ulottuvat myös yliopistojen opetus- ja tutkimushenkilöstöön. Yliopistouudistuksessa luvattiin, että opettajat ja tutkijat voisivat keskittyä ydintehtäviinsä – toisin näyttää käyvän. Tutkijat uhkaavat jäädä ilman tarvittavia suojasäännöksiä ja heille voitaisiin määrätä opetustehtäviä ilman selviä rajoja. Väitöskirjantekijät uhkaavat pudota tyhjän päälle. Lisäksi opetustehtävien opetuskatoissa on vielä epäselvyyksiä.

Yliopistotyönantaja on esittänyt selviä heikennyksiä myös luottamusmies- ja työsuojelujärjestelmään sekä yt-toimintaan.

Pääsopijajärjestöt eivät voi myöskään hyväksyä yliopistotyönantajan ”palkkatarjousta”, joka on käytännössä lähes nollatarjous. Vaikka yliopistot erotettiin tämän vuoden alusta valtiosta, yliopistoväki on laitettu valtion sektorin palkkarahojen panttivangiksi.

Lakkorajat
Lakkoon osallistuvat kaikki yliopistoihin työsuhteessa olevat yliopistosektorin pääsopijajärjestöjen jäsenet seuraavin poikkeuksin:

1. Lakon ulkopuolelle jää ihmisten, eläinten, näytteiden ja elävien kokoelmien välttämätön hoito sekä atk-runkoverkkopalvelujen välttämätön hoito siltä osin kuin kiinteistöjen ja elävien aineistojen välitön turvallisuus on niistä riippuvainen. Lisäksi lakon ulkopuolelle jää sellainen tutkimustyö, jonka keskeyttämisestä aiheutuisi huomattavaa vahinkoa (esimerkiksi pitkäkestoinen tutkimussarja katkeaisi).
2. Lakon ulkopuolelle jätetään ulkomailla töissä tai konferensseissa olevat.
3. Lakon ulkopuolelle jätetään väittelijä, vastaväittelijä ja kustos.
4. Lakon ulkopuolelle jätetään osa-aikaeläkkeelle 6 kk:n kuluessa siirtyvät.

Lisätietoja:

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry
puheenjohtaja Erkki Kangasniemi, gsm 050 1578
yliopistoneuvottelukunnan varapuheenjohtaja Eeva Rantala, gsm 040 7508 284
Palkansaajajärjestö Pardia
puheenjohtaja Antti Palola, gsm 040 509 6030
neuvottelupäällikkö Niko Simola, gsm 040 566 85 17
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry
puheenjohtaja Tuire Santamäki-Vuori, gsm 040 5083 382
sopimustoimitsija Kari Saarenketo, gsm 040 3101 242

Yliopistohenkilöstöä neuvottelupöydässä edustavat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry sekä Palkansaajajärjestö Pardia ry. Näihin kuuluu yliopistohenkilöstöä yhteensä noin 27 000. Yliopistot ovat antaneet neuvottelu- ja sopimusoikeudet Suomen yliopiston työnantajayhdistykselle SYTYlle. Viime elokuussa SYTY päätti liittyä Yksityisen Opetusalan Liiton (YOL) ja sitä kautta Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n jäseneksi.

Negotiation Organisation for Public Sector Professionals (JUKO)
The Trade Union for the Public and Welfare Sectors JHL
The Federation of Salaried Employees Pardia


AVAILABLE FOR PUBLICATION March 3 2010 at 2 p.m.


University sector warned of industrial actions

Today, the principal contractors JUKO, Pardia and JHL issued a warning of industrial actions concerning the entire personnel of universities. The warning of strike was delivered to the National Conciliator and Employers´ Association of Private Educational Institutions, who represents the universities as an employer.

The warning of industrial actions consists of a one-day strike, closing all universities in Finland on Thursday March 18. The strike warning concerns approximately 27 000 university employees.

The goal of the principal contractors in the university sector is to create a collective agreement which safeguards the terms of employment for the university personnel. Universities have continued to operate in the non-contractual state longer than other sectors since the previous contracts came to their end in January.

The principal contractors highlight that negotiations have been on-going for the past six months already. In order to speed up the negotiations, the organizations are forced to issue a warning of strike.

The university reform promised to safeguard the position of the personnel. However, the employer’s proposals at the negotiations do not fulfill the given promises but instead mean significant weakening of the university staff benefits.

For example, the university employer proposes to radically shorten the paid period of sick leave. Working hours would become more flexible; therefore the regular working hours of such employees who belong to the scope of Working Hours Restriction Act could be moved to Sunday without the employee’s agreement.

The organizations feel that university staff have already been flexible enough. They have not complained about the massive university reform or the degree structure renovations. There are limits to flexibility.

The weakenings proposed by the employer would also concern the teaching and research personnel in universities. The university reform promised that teachers and researchers could focus on their core tasks – this is not going to happen, so it seems. Researchers are about to be left without protective provisions and they could be ordered to teach without clear limits. Those writing their doctoral dissertations could be left without support. Also, there are also many discrepancies in teaching limits.

In addition, the university employer has proposed significant weakening of the employees’ representative and labor protection systems, as well as of cooperation.

Furthermore the principal contractors cannot accept the university employer’s ”offer for salary”, which is practically nothing. Although universities were separated from the state at the beginning of the year, their personnel is held hostage by government sector salaries.


Further information:

Negotiation Organisation for Public Sector Professionals (JUKO)
Chairman Erkki Kangasniemi, tel. +358 50 1578
Vice-president of university advisory board Eeva Rantala, tel. +358 40 7508 284
The Federation of Salaried Employees Pardia
Chairman Antti Palola, tel. +358 40 509 6030
Director of negotiations Niko Simola, tel. +358 40 566 85 17
The Trade Union for the Public and Welfare Sectors JHL
Chairman Tuire Santamäki-Vuori, tel. +358 40 5083 382
Contract official Kari Saarenketo, tel. +358 40 3101 242


In the negotiations, university personnel is represented by the Negotiation Organisation for Public Sector Professionals JUKO, The Trade Union for the Public and Welfare Sectors JHL and The Federation of Salaried Employees Pardia. Approximately 27 000 university employees are represented by these organizations. The universities have authorized the Employers’ Association of Universities in Finland (SYTY) to negotiate and enter into an agreement on their behalf. Last August, SYTY decided to join Yksityisen Opetusalan Liitto (YOL) and therefore also the Confederation of Finnish Industries EK.