Tiedote opiskelijoille / Bulletin for Students

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry
YLIOPISTOSEKTORIN TIEDOTE OPISKELIJOILLE 5.3.2010

Suomen yliopistojen kaikki henkilöstöryhmät valmistautuvat lakkoon 18.3. – opiskelijoiden tuki tarpeen

Mikäli yliopistojen sopimusneuvotteluissa ei edistytä, kaikkien Suomen yliopistojen kaikki henkilöstöryhmät vauhdittavat neuvotteluja aluksi päivän työtaistelulla 18. maaliskuuta. Työtaisteluvaroitus koskee noin 27 000 yliopistoissa toimivaa palkansaajaa.

Yliopistosektorin henkilöstöä edustavat pääsopijat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ja Palkansaajajärjestö Pardia jättivät 3.3. yhteisen lakkovaroituksen valtakunnansovittelijalle ja työnantajalle.

Jos neuvotteluissa ei edistytä, yliopistojen ovet ovat kiinni 18. maaliskuuta. Luentoja ja tenttejä ei tuona päivänä pidetä.

Henkilöstöjärjestöt toivovat opiskelijoilta tukea ja ymmärrystä siihen, että ne ovat pakotettuja vauhdittamaan neuvotteluja työtaisteluvaroituksella. Tyytymättömyyden osoitukset tulee kohdistaa yliopistotyönantajaan eikä lakkoilijoihin. Neuvotteluja on käyty jo puolisen vuotta ja yliopistoväki on ollut paljon muita sektoreita pitempään ilman työehtosopimusta.

On opiskelijoiden etu, että yliopistoissa annetaan laadukasta opetusta ja että yliopistohenkilöstö on motivoitunutta vaativaan tehtäväänsä. Jos opetus- ja tutkimushenkilöstö pystyy keskittymään perustehtäviinsä, heillä on enemmän aikaa opetukseen ja ohjaukseen. Työnantajan vaatimuksissa henkilöstöltä edellytetään yhä enemmän joustoja. Jo nyt normaali työaika ei riitä ja tutkimus joudutaan tekemään ylityönä. Henkilöstö kokee, että joustotalkoilla on rajansa.

Yliopistoväen asema luvattiin turvata

Työtaistelussa on kyse olemassa olevien etujen puolustamisesta, ei siitä, että henkilöstö vaatisi enemmän tai uusia etuja. Uuden yliopistolain myötä muuttunut työantaja on esittänyt neuvotteluissa ratkaisevia heikennyksiä aikaisempiin palvelussuhteen ehtoihin. Työnantaja haluaa heikentää mm. sairausajan palkkaa, työaikoja, vuosilomien kertymistä sairausloman ajalta, yt-menettelyä sekä luottamusmiesten ja työsuojeluhenkilöstön asemaa.

Työnantajan palkkatarjous on alempi kuin millään muulla keskeisellä sopimusalalla ja se alittaa jopa Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n lanseeraaman ns. palkka-ankkurin tason. Kustannusvaikutukseltaan palkkatarjous on 0,04 prosenttia vuonna 2010.

Yliopistouudistuksessa luvattiin turvata henkilöstön asema. Neuvottelupöydässä olleet työnantajan esitykset eivät täytä annettuja lupauksia vaan merkitsevät selviä heikennyksiä yliopistoväen etuihin. Työtaisteluvaroitus on välttämätön neuvottelujen vauhdittamiseksi.

Akavalaisten yliopistohenkilöstön työehdoista neuvottelee Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry, joka edustaa yhteensä 18 000 yliopistoissa työskentelevää palkansaajaa. Yhteisissä työtaistelutoimissa ovat mukana myös muihin keskusjärjestöihin (Pardia/STTK ja JHL/SAK) kuuluva yliopistohenkilöstö.



Negotiation Organisation for Public Sector Professionals (JUKO)
UNIVERSITY SECTOR BULLETIN FOR STUDENTS MARCH 5TH 2010

The employees of all Finnish universities prepare for strike on March 18th – support from students needed

In case the university contract negotiations do not progress, the employees of all Finnish universities will take one-day industrial actions on March 18th to speed up the negotiations. The warning of industrial action concerns approximately 27 000 university employees.

On March 3rd, Negotiation Organisation for Public Sector Professionals JUKO, The Trade Union for the Public and Welfare Sectors JHL and The Federation of Salaried Employees Pardia, the principal contractors representing the personnel of universities, delivered a common warning of strike to the National Conciliator and the employer.

In case no progress occurs during negotiations, university doors will remain closed on March 18th. Lectures and exams on that date will be canceled.

The personnel organizations hope for the support of the students, as well as their understanding on why they are forced to speed up negotiations with a warning of industrial actions. All feelings of dissatisfaction should be directed at the university employer, not the strikers. Negotiations have been on-going for the past six months and university personnel have gone without a collective agreement significantly longer than other sectors.

It is in the students’ best interest that teaching in universities is of high quality and that the university personnel are motivated in their challenging tasks. If the teaching and research personnel are allowed to focus on their core tasks, they will have more time for teaching and guidance. The employer requires the personnel to be more and more flexible. Regular working hours are already insufficient and research is conducted on overtime. The personnel feel there are limits to flexibility.

Promises to secure the position of university employees

These industrial actions are about protecting existing benefits, not asking for more or new ones. The new University Act brought a new employer; this new employer is now proposing significant weakening to the previous terms of employment. Among other things, the employer wishes to weaken sick pay, working hours, the accumulation of annual vacation during sick leave, cooperation methods as well as the position of employee representatives and labor protection personnel.

The salary offer made by the employer is lower than in any other essential collective agreement; it is even lower than the so-called “salary anchor” introduced by the Confederation of Finnish Industries EK. The cost effects of the salary offer are 0,04% in 2010.

The university reform promised to secure the position of the personnel. However, the employer’s proposals at the negotiations do not fulfill the given promises but instead mean significant weakening of the university staff benefits. The warning of industrial actions is necessary for speeding up the negotiations.

Negotiation Organisation for Public Sector Professionals JUKO is negotiating the terms of employment for university personnel, who are members of AKAVA (Confederation of Unions for Professional and Managerial Staff in Finland); JUKO represents approximately 18 000 university employees. University personnel from other central organizations (Pardia/STTK and JHL/SAK) are also participating in the common industrial actions.