UKK/FAQ

Tällä sivulla vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin.
Liittoon kulumattomien osallistuminen lakkoon/Non-member and strike
Onko sallittua lakkoilla olematta liiton jäsen?

Vastaus: Rohkaisen liittymään liittoon, ja osallistumaan lakoon, mutta en voi rohkaista ketään lakkoilemaan kuulumatta työtaisteluun osallistuvaan liittoon, vaikkakin on hyvin epätodennäköistä, että työnantaja saisi tietää kuuluuko lakkoileva liitton vai ei. Liittoon kuulumattomien ei kuitenkaan tarvitse eikä heidän tule tehdä sellaista lakonalaista työtä, joka ei normaaleihin työtehtäviin kuulu.

Alla linkki oikeuden päätökseen. Se on tietääkseni ainoa ennakkotapaus tästä asiasta.

http://www.finlex.fi/fi/oikeus/kko/kko/1992/19920026

In english:

Is it allowed to participate the srike without being a member of a workesr union in strike.

Answer: I recommend to join a union and participate the strike, but I can not encourage to strike without being a member of a the union in strike (even though it is very unlikely that the employer could find out if the striker is a member of a union or not). Non-members are entitled, and they should refuse to do the jobs that are under strike and that are not part of your regular work assignments.

There is decision of court that participating the strike without membership is not allowed, but firing as a punisment was in this particular case over reaction from the emplyer. Decision is in Finnish only, sorry.

Mitä rikkuruudesta seuraa?
- yleinen painostus ja halveksunta työpaikalla
- sulkeminen työyhteisön ulkopuolelle
- erottaminen liiton jäsenyydestä -> kaikkien jäsenetujen menetys

Lakon vaikutus lomiin ja muihin poissaoloihin/Strike and holidays and other abcenses

Entä jos lakon ajaksi osuu vuosiloma, äitiysvapaa tai muu poissaolo? Onko työntekijä tällöin lakossa vai muusta syystä poissa?

Tulkinnassa käytetään periaatetta, jonka mukaan ensiksi alkanut syy katsotaan poissaolon syyksi. Jos esimerkiksi äitiysloma on alkanut ennen lakkoa, henkilö on lakonkin aikana äitiyslomalla eikä lakossa.

Huom! Jos poissaolo päättyy lakon aikana ja siirrytään esimerkiksi lomalta suoraan lakkoon, tulee vaihdoksesta ilmoittaa työnantajalle. Muuten lakkoon jääminen voidaan tulkita ns. luvattomaksi poissaoloksi.

What if you have agreed with your emplyer that you are on holiday or otherwise absent during the strike.

The principle is that the first cause dominates: if your agreed holiday starts before the strike, you are on holiday. If the strike starts before your holiday, you are in strike. If your holiday ends before the strike ends, you have to acknowlege your employer that you have returned from holiday, and you are going to strike. Otherwise your absense can be considered as "absence without permission"

Lakkorajat/Strike limits
Lakkorajat on määritelty seuraavasti:

Lakkoon osallistuvat kaikki yliopistoihin työsuhteessa olevat yliopistosektorin pääsopijajärjestöjen jäsenet seuraavin poikkeuksin:

1. Lakon ulkopuolelle jää ihmisten, eläinten, näytteiden ja elävien kokoelmien välttämätön hoito sekä atk-runkoverkkopalvelujen välttämätön hoito siltä osin kuin kiinteistöjen ja elävien aineistojen välitön turvallisuus on niistä riippuvainen. Lisäksi lakon ulkopuolelle jää sellainen tutkimustyö, jonka keskeyttämisestä aiheutuisi huomattavaa vahinkoa (esimerkiksi pitkäkestoinen tutkimussarja katkeaisi).
2. Lakon ulkopuolelle jätetään ulkomailla töissä tai konferensseissa olevat.
3. Lakon ulkopuolelle jätetään väittelijä, vastaväittelijä ja kustos.
4. Lakon ulkopuolelle jätetään osa-aikaeläkkeelle 6 kk:n kuluessa


HUOM: JÄSEN EI OLE AUTOMAATTISESTI RAJATTU LAKON ULKOPUOLELLE, VAIKKA YLLÄOLEVAN EHDON TÄYTTÄISIKIN.

Lakon ulkopuolelle rajaamista on anottava kirjallisesti lakkotoimikunnalta (=lähettämällä anomus minulle sähköpostitse osoitteeseen marko.kosune[ät]iki.fi), kuvaamalla tilanne ja viittamalla johonkin yllämainituista lakkorajojen kohdista. Selvät tapaukset hyväksyn allekirjoituksellani minä, vaikeammat tapaukset alistetaan JUKO:n yliopistosektorin päätettäväksi.

Allekirjoitettu anomus toimii "passina" lakkovartijoiden ohi, jolloin töihin tulijaa ei kohdella rikkurina.

Kotimaassa 18.3 järjestettävät seminaarit kuuluvat lakon piiriin. Koska myös Pardia ja JHL ovat lakossa, on mahdolista, että yliopiston tiloihin ei pääse. Kehoitan järjestelemään mahdolliset seminaarit tms. siten etteivät JUKO:n jäsenjärjestöjen jäsenet osallistu niihin mahdolisen lakon aikana 18.3.

In English:

I have been asked about the limits of the strike. To this question and to frequently asked questions I will try to answer also at
http://lakkoaalto.blogspot.com/p/ukkfaq.html

Limits of the strike are defined as follows:

All employees that are members of main negotiator organizations (JUKO PARDIA JHL) through their workers unions with following exceptions:

1. Outside of the strike are left the necessary care-taking of humans, animals, samples and living collections and necessary maintenance of communications backbone network supporting the immediate security of buildings or living matter. In addition outside of the strike is left the research, for which interruption would cause significant damage (such as long lasting test series )

2. Employees traveling to conferences abroad are left outside of the strike.

3. Outside of the strike are left also candidate, opponent, and kustos of a doctoral dissertation.

4. Outside of the strike are left also persons whose part-time pension will start within 6 months (IMPORTANT: participating to strike within this time period will cause postponing of the part-time pension)

OBSERVE: MEMBER IS NOT AUTOMATICALLY OUTSIDE OF THE STRIKE EVEN IF ONE OR MORE OF THE TERMS ABOVE IS FULFILLED.

Application has to be sent to strike committee (=to me to address marko.kosunen[at]iki.fi) in which one of the terms above is clearly referred. Obvious cases are accepted by me, erst are sent to main strike committee of university sector.

Signed application works as "pass" for pickets so that they will not treat you as strikebreaker.

Confererences and seminars organized in finland on 18.3 are defined to be WITHIN the strike limits- Because also Pardia and JHL are in strike, it is most likely that access to university premises is limited. I suggest that you arrange such semnars in a such manner that members of JUKO do not participate on 18.3.


Lakko ja eläke tai osa-aikaeläke

Osa-aikaeläkkeelle pääsyä lakko saattaa siirtää. Osa-aikaeläkkeen
myöntämisen edellytyksenä on muun muassa kuuden kuukauden kokoaikatyö
välittömästi ennen osa-aikaeläkkeen alkua. Lakkoon osallistunut voi päästä
osa-aikaeläkkeelle siis aikaisintaan kuuden kuukauden kuluttua lakon
päättymisestä.

Lakko vaikuttaa eläkkeen määrään vain sitä kautta, että eläkkeen perusteena
oleva palkka pienenee lakossa olon takia. Yhden päivän vaikutus
eläkepalkkaan on lähes olematon.

Jos lakko kestää niin kauan, että ei ole työssä kuuden viikon aikana, on
pyydettävä eläkelaitokselta osa-aikaeläkkeen keskeyttämistä. Lakon jälkeen
eläke myönnetään entisin perustein. Osatyökyvyttömyyseläkkeellä olevan
eläkkeeseen lakolla ei ole vaikutusta.


Eläkkeelle tai osa-aika eläkkeelle siirtyvä voi anoa rajausta lakon ulkopuolelle. Anomuslomakkeen saa lakkopäälliköltä.