Minulla ei ole enää asemaa minkään yliopiston järjestövalmiusorganisaatiossa. Saatan kuitenkin tietoonne yliopistojen henkilöstön antaman työtaisteluvaroituksen.
Saatan myös tämän sivuston olemassaolon nykyisen Aalto-yliopiston järjestövalmiusorganisaation tietoon.
keskiviikko 14. helmikuuta 2018
keskiviikko 10. maaliskuuta 2010
Neuvottelutulos yliopistojen työehtosopimuksesta syntynyt
Hyvät Aalto-yliopiston jukolaiset,
Neuvottelutulos yliopistojen työehtosopimuksesta on syntynyt ja torstain 18.3. työtaistelu on siten peruutettu.
Sopimus on kaksivuotinen ja voimassa 1.3.2010 - 29.2.2012. Sopimuksen kustannusvaikutus vuodelle 2010 vastaa valtion virka- ja työehtosopimuksen kustannusvaikutusta.
Vuodelle 2010 on sovittu palkankorotuksesta 1.11.2010, joka on suuruudeltaan 0,98 %. Se sisältää yleiskorotuksen 0,4 % sekä palkkausjärjestelmän kehittämiseen kohdistettavan järjestelyerän 0,58 %. Sen lisäksi maksetaan kuukausipalkasta laskettava 5,5 %:n suuruinen kertaerä marraskuun palkanmaksun yhteydessä.
Vuoden 2011 palkankorotuksista neuvotellaan helmikuun 2011 loppuun mennessä. Jos korotuksista ei päästä sopimukseen, sopimus on irtisanottavissa päättymään 28.2.2011.
Uusi yliopistojen työehtosopimus sisältää muutoksia aikaisemmin yliopistoissa sovellettuun valtion virka- ja työehtosopimukseen verrattuna. Uudistuksia tehtiin mm. opetus- ja tutkimushenkilöstön työaikamääräysten soveltamisalaan, yleiseen työaikaan, palkkausjärjestelmien prosessiin sekä sairausajan palkkaan, jonka osalta hyväksyttiin palkansaajapuolen tekemä esitys kahden aikaisemmin voimassa olleen järjestelmän yhdistämiseksi.
Neuvottelutuloksen voimaantulo edellyttää vielä osapuolten hallintojen hyväksymistä. Muistutamme, että järjestövalmiuden kannalta on jatkossakin keskeistä, että pidätte yhteystietonne liittojen rekistereissä ajan tasalla.
On vielä aikaista arvioida, miten muutokset työehtoihin vaikuttavat Aalto-yliopiston käytäntöihin. Selvää kuitenkin on, että saavutetut sopimukset ovat parempia kuin mitä olisi saavutettu, jos yliopistojen henkilöstö ei olisi osoittanut valmiutta taistella oikeuksistaan. Tässä vaiheessa haluamme Aalto-yliopiston lakkotoimikunnan puolesta kiittää teitä kaikkia neuvottelujen aikana osoittamastanne tuesta, valmiudesta työtaisteluun ja myös rakentavasta kritiikistänne. Muistutamme kuitenkin, että tämän jälkeen sopimusta aletaan soveltaa käytännössä, ja tässä tärkeä rooli on ammattiyhdistysten paikallisyhdistyksillä. Suosittelemme lämpimästi paikallisyhdistykseen liittymistä niille teistä, jotka eivät vielä jäseniä ole.
“I consider it important, indeed urgently necessary, for intellectual workers to get together, both to protect their own economic status and, also, generally speaking, to secure their influence in the political field.”
- Albert Einstein syistä, joiden vuoksi liittyi ay-paikallisyhdistykseen Princetonin yliopistossa.
Aalto-yliopiston lakkotoimikunnan puolesta
Marko Kosunen
puheenjohtaja
Harri Haanpää
tiedottaja
Neuvottelutulos yliopistojen työehtosopimuksesta on syntynyt ja torstain 18.3. työtaistelu on siten peruutettu.
Sopimus on kaksivuotinen ja voimassa 1.3.2010 - 29.2.2012. Sopimuksen kustannusvaikutus vuodelle 2010 vastaa valtion virka- ja työehtosopimuksen kustannusvaikutusta.
Vuodelle 2010 on sovittu palkankorotuksesta 1.11.2010, joka on suuruudeltaan 0,98 %. Se sisältää yleiskorotuksen 0,4 % sekä palkkausjärjestelmän kehittämiseen kohdistettavan järjestelyerän 0,58 %. Sen lisäksi maksetaan kuukausipalkasta laskettava 5,5 %:n suuruinen kertaerä marraskuun palkanmaksun yhteydessä.
Vuoden 2011 palkankorotuksista neuvotellaan helmikuun 2011 loppuun mennessä. Jos korotuksista ei päästä sopimukseen, sopimus on irtisanottavissa päättymään 28.2.2011.
Uusi yliopistojen työehtosopimus sisältää muutoksia aikaisemmin yliopistoissa sovellettuun valtion virka- ja työehtosopimukseen verrattuna. Uudistuksia tehtiin mm. opetus- ja tutkimushenkilöstön työaikamääräysten soveltamisalaan, yleiseen työaikaan, palkkausjärjestelmien prosessiin sekä sairausajan palkkaan, jonka osalta hyväksyttiin palkansaajapuolen tekemä esitys kahden aikaisemmin voimassa olleen järjestelmän yhdistämiseksi.
Neuvottelutuloksen voimaantulo edellyttää vielä osapuolten hallintojen hyväksymistä. Muistutamme, että järjestövalmiuden kannalta on jatkossakin keskeistä, että pidätte yhteystietonne liittojen rekistereissä ajan tasalla.
On vielä aikaista arvioida, miten muutokset työehtoihin vaikuttavat Aalto-yliopiston käytäntöihin. Selvää kuitenkin on, että saavutetut sopimukset ovat parempia kuin mitä olisi saavutettu, jos yliopistojen henkilöstö ei olisi osoittanut valmiutta taistella oikeuksistaan. Tässä vaiheessa haluamme Aalto-yliopiston lakkotoimikunnan puolesta kiittää teitä kaikkia neuvottelujen aikana osoittamastanne tuesta, valmiudesta työtaisteluun ja myös rakentavasta kritiikistänne. Muistutamme kuitenkin, että tämän jälkeen sopimusta aletaan soveltaa käytännössä, ja tässä tärkeä rooli on ammattiyhdistysten paikallisyhdistyksillä. Suosittelemme lämpimästi paikallisyhdistykseen liittymistä niille teistä, jotka eivät vielä jäseniä ole.
“I consider it important, indeed urgently necessary, for intellectual workers to get together, both to protect their own economic status and, also, generally speaking, to secure their influence in the political field.”
- Albert Einstein syistä, joiden vuoksi liittyi ay-paikallisyhdistykseen Princetonin yliopistossa.
Aalto-yliopiston lakkotoimikunnan puolesta
Marko Kosunen
puheenjohtaja
Harri Haanpää
tiedottaja
NEUVOTTELUTULOS YLIOPISTOJEN TYÖEHTOSOPIMUKSESTA SYNTYI YÖLLÄ
Lehdistötiedote 10.3.2010 klo 00.45
NEUVOTTELUTULOS YLIOPISTOJEN TYÖEHTOSOPIMUKSESTA SYNTYI YÖLLÄ
[English summary]
Collective labour agreement has been reached during the night. Strike cancelled.
Yksityisen Opetusalan Liitto ry ja Suomen yliopistojen työnantajayhdistys Syty ry sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ja Palkansaajajärjestö Pardia ry saavuttivat 9.3.2010 neuvottelutuloksen ensimmäisestä, yksinomaan yliopistoja koskevasta työehtosopimuksesta.
Sopimus on kaksivuotinen ja voimassa 1.3.2010 - 29.2.2012. Sopimuksen kustannusvaikutus vuodelle 2010 vastaa valtion virka- ja työehtosopimuksen kustannusvaikutusta.
Vuodelle 2010 on sovittu palkankorotuksesta 1.11.2010, joka on suuruudeltaan 0,98 %. Se sisältää yleiskorotuksen 0,4 % sekä palkkausjärjestelmän kehittämiseen kohdistettavan järjestelyerän 0,58 %. Sen lisäksi maksetaan kuukausipalkasta laskettava 5,5 %:n suuruinen kertaerä marraskuun palkanmaksun yhteydessä.
Vuoden 2011 palkankorotuksista neuvotellaan helmikuun 2011 loppuun mennessä. Jos korotuksista ei päästä sopimukseen, sopimus on irtisanottavissa päättymään 28.2.2011.
Uusi yliopistojen työehtosopimus sisältää muutoksia aikaisemmin yliopistoissa sovellettuun valtion virka- ja työehtosopimukseen verrattuna. Uudistuksia tehtiin mm. opetus- ja tutkimushenkilöstön työaikamääräysten soveltamisalaan, yleiseen työaikaan, palkkausjärjestelmien prosessiin sekä sairausajan palkkaan, jonka osalta hyväksyttiin palkansaajapuolen tekemä esitys kahden aikaisemmin voimassa olleen järjestelmän yhdistämiseksi.
Neuvottelutuloksen syntyminen tarkoittaa samalla sitä, että työtaistelu 18.3.2010 peruuntuu.
Neuvottelutuloksen voimaantulo edellyttää osapuolten hallintojen hyväksymistä.
Lisätietoja antavat:
toimitusjohtaja Nina Pärssinen
Yksityisen Opetusalan Liitto ry puh. 040 503 2353
neuvottelija Tarja Niemelä
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry puh. 050 340 2725
sopimustoimitsija Kari Saarenketo
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry puh. 040 310 1242
neuvottelupäällikkö Niko Simola
Palkansaajajärjestö Pardia ry puh. 040 566 8517
NEUVOTTELUTULOS YLIOPISTOJEN TYÖEHTOSOPIMUKSESTA SYNTYI YÖLLÄ
[English summary]
Collective labour agreement has been reached during the night. Strike cancelled.
Yksityisen Opetusalan Liitto ry ja Suomen yliopistojen työnantajayhdistys Syty ry sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ja Palkansaajajärjestö Pardia ry saavuttivat 9.3.2010 neuvottelutuloksen ensimmäisestä, yksinomaan yliopistoja koskevasta työehtosopimuksesta.
Sopimus on kaksivuotinen ja voimassa 1.3.2010 - 29.2.2012. Sopimuksen kustannusvaikutus vuodelle 2010 vastaa valtion virka- ja työehtosopimuksen kustannusvaikutusta.
Vuodelle 2010 on sovittu palkankorotuksesta 1.11.2010, joka on suuruudeltaan 0,98 %. Se sisältää yleiskorotuksen 0,4 % sekä palkkausjärjestelmän kehittämiseen kohdistettavan järjestelyerän 0,58 %. Sen lisäksi maksetaan kuukausipalkasta laskettava 5,5 %:n suuruinen kertaerä marraskuun palkanmaksun yhteydessä.
Vuoden 2011 palkankorotuksista neuvotellaan helmikuun 2011 loppuun mennessä. Jos korotuksista ei päästä sopimukseen, sopimus on irtisanottavissa päättymään 28.2.2011.
Uusi yliopistojen työehtosopimus sisältää muutoksia aikaisemmin yliopistoissa sovellettuun valtion virka- ja työehtosopimukseen verrattuna. Uudistuksia tehtiin mm. opetus- ja tutkimushenkilöstön työaikamääräysten soveltamisalaan, yleiseen työaikaan, palkkausjärjestelmien prosessiin sekä sairausajan palkkaan, jonka osalta hyväksyttiin palkansaajapuolen tekemä esitys kahden aikaisemmin voimassa olleen järjestelmän yhdistämiseksi.
Neuvottelutuloksen syntyminen tarkoittaa samalla sitä, että työtaistelu 18.3.2010 peruuntuu.
Neuvottelutuloksen voimaantulo edellyttää osapuolten hallintojen hyväksymistä.
Lisätietoja antavat:
toimitusjohtaja Nina Pärssinen
Yksityisen Opetusalan Liitto ry puh. 040 503 2353
neuvottelija Tarja Niemelä
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry puh. 050 340 2725
sopimustoimitsija Kari Saarenketo
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry puh. 040 310 1242
neuvottelupäällikkö Niko Simola
Palkansaajajärjestö Pardia ry puh. 040 566 8517
tiistai 9. maaliskuuta 2010
Yliopistoneuvottelut
JUKON YLIOPISTOSEKTORIN NEUVOTTELUTIEDOTE
8.3.2010
[English summary: Negotiations in the university sector continued on Monday, with no significant progress. Negotiations will continue on Tuesday afternoon.]
Yliopistosektorin työehtosopimusneuvottelut jatkuivat maanantaina. Merkittävää edistymistä neuvotteluissa ei tapahtunut. Neuvotteluja jatketaan tiistaina klo 15.00 alkavassa pääryhmässä.
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO valvoo jäsentensä oikeudellisia, työmarkkinallisia, taloudellisia ja sosiaalisia etuja. Yliopistoissa työskentelee noin 18 000 jukolaisiin liittoihin kuuluvaa palkansaajaa.
Lisätietoja:
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry
neuvottelija Tarja Niemelä, 050 340 2725
8.3.2010
[English summary: Negotiations in the university sector continued on Monday, with no significant progress. Negotiations will continue on Tuesday afternoon.]
Yliopistosektorin työehtosopimusneuvottelut jatkuivat maanantaina. Merkittävää edistymistä neuvotteluissa ei tapahtunut. Neuvotteluja jatketaan tiistaina klo 15.00 alkavassa pääryhmässä.
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO valvoo jäsentensä oikeudellisia, työmarkkinallisia, taloudellisia ja sosiaalisia etuja. Yliopistoissa työskentelee noin 18 000 jukolaisiin liittoihin kuuluvaa palkansaajaa.
Lisätietoja:
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry
neuvottelija Tarja Niemelä, 050 340 2725
Valtion ratkaisu vauhdittanee yliopistoneuvotteluja
JUKON YLIOPISTOSEKTORIN NEUVOTTELUTIEDOTE
8.3.2010
[English summary: Since the state sector reached an agreement on Sunday, there is hope that the negotiations in the university sector would also proceed.]
Yliopistosektorin työehtosopimusneuvottelut jatkuivat sunnuntaina. Tänään maanantaina on opetus- ja tutkimushenkilöstön työaikaa käsittelevät neuvottelut klo 13-15 ja pääryhmä on koolla klo 16.00 alkaen.
Koska valtion sektorille saatiin neuvottelutulos sunnuntaina, JUKO arvelee, että yliopistotyönantaja antaa rahatarjouksen lähipäivinä.
- Tavoitteena on saada yliopistosektorille neuvottelutulos pikaisesti sen jälkeen kun rahatarjous ja kokonaistekstitarjous on saatu, arvioi neuvottelija Tarja Niemelä.
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO valvoo jäsentensä oikeudellisia, työmarkkinallisia, taloudellisia ja sosiaalisia etuja. Yliopistoissa työskentelee noin 18 000 jukolaisiin liittoihin kuuluvaa palkansaajaa.
Lisätietoja:
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry
neuvottelija Tarja Niemelä, 050 340 2725
8.3.2010
[English summary: Since the state sector reached an agreement on Sunday, there is hope that the negotiations in the university sector would also proceed.]
Yliopistosektorin työehtosopimusneuvottelut jatkuivat sunnuntaina. Tänään maanantaina on opetus- ja tutkimushenkilöstön työaikaa käsittelevät neuvottelut klo 13-15 ja pääryhmä on koolla klo 16.00 alkaen.
Koska valtion sektorille saatiin neuvottelutulos sunnuntaina, JUKO arvelee, että yliopistotyönantaja antaa rahatarjouksen lähipäivinä.
- Tavoitteena on saada yliopistosektorille neuvottelutulos pikaisesti sen jälkeen kun rahatarjous ja kokonaistekstitarjous on saatu, arvioi neuvottelija Tarja Niemelä.
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO valvoo jäsentensä oikeudellisia, työmarkkinallisia, taloudellisia ja sosiaalisia etuja. Yliopistoissa työskentelee noin 18 000 jukolaisiin liittoihin kuuluvaa palkansaajaa.
Lisätietoja:
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry
neuvottelija Tarja Niemelä, 050 340 2725
perjantai 5. maaliskuuta 2010
Tiedote opiskelijoille / Bulletin for Students
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry
YLIOPISTOSEKTORIN TIEDOTE OPISKELIJOILLE 5.3.2010
Suomen yliopistojen kaikki henkilöstöryhmät valmistautuvat lakkoon 18.3. – opiskelijoiden tuki tarpeen
Mikäli yliopistojen sopimusneuvotteluissa ei edistytä, kaikkien Suomen yliopistojen kaikki henkilöstöryhmät vauhdittavat neuvotteluja aluksi päivän työtaistelulla 18. maaliskuuta. Työtaisteluvaroitus koskee noin 27 000 yliopistoissa toimivaa palkansaajaa.
Yliopistosektorin henkilöstöä edustavat pääsopijat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ja Palkansaajajärjestö Pardia jättivät 3.3. yhteisen lakkovaroituksen valtakunnansovittelijalle ja työnantajalle.
Jos neuvotteluissa ei edistytä, yliopistojen ovet ovat kiinni 18. maaliskuuta. Luentoja ja tenttejä ei tuona päivänä pidetä.
Henkilöstöjärjestöt toivovat opiskelijoilta tukea ja ymmärrystä siihen, että ne ovat pakotettuja vauhdittamaan neuvotteluja työtaisteluvaroituksella. Tyytymättömyyden osoitukset tulee kohdistaa yliopistotyönantajaan eikä lakkoilijoihin. Neuvotteluja on käyty jo puolisen vuotta ja yliopistoväki on ollut paljon muita sektoreita pitempään ilman työehtosopimusta.
On opiskelijoiden etu, että yliopistoissa annetaan laadukasta opetusta ja että yliopistohenkilöstö on motivoitunutta vaativaan tehtäväänsä. Jos opetus- ja tutkimushenkilöstö pystyy keskittymään perustehtäviinsä, heillä on enemmän aikaa opetukseen ja ohjaukseen. Työnantajan vaatimuksissa henkilöstöltä edellytetään yhä enemmän joustoja. Jo nyt normaali työaika ei riitä ja tutkimus joudutaan tekemään ylityönä. Henkilöstö kokee, että joustotalkoilla on rajansa.
Yliopistoväen asema luvattiin turvata
Työtaistelussa on kyse olemassa olevien etujen puolustamisesta, ei siitä, että henkilöstö vaatisi enemmän tai uusia etuja. Uuden yliopistolain myötä muuttunut työantaja on esittänyt neuvotteluissa ratkaisevia heikennyksiä aikaisempiin palvelussuhteen ehtoihin. Työnantaja haluaa heikentää mm. sairausajan palkkaa, työaikoja, vuosilomien kertymistä sairausloman ajalta, yt-menettelyä sekä luottamusmiesten ja työsuojeluhenkilöstön asemaa.
Työnantajan palkkatarjous on alempi kuin millään muulla keskeisellä sopimusalalla ja se alittaa jopa Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n lanseeraaman ns. palkka-ankkurin tason. Kustannusvaikutukseltaan palkkatarjous on 0,04 prosenttia vuonna 2010.
Yliopistouudistuksessa luvattiin turvata henkilöstön asema. Neuvottelupöydässä olleet työnantajan esitykset eivät täytä annettuja lupauksia vaan merkitsevät selviä heikennyksiä yliopistoväen etuihin. Työtaisteluvaroitus on välttämätön neuvottelujen vauhdittamiseksi.
Akavalaisten yliopistohenkilöstön työehdoista neuvottelee Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry, joka edustaa yhteensä 18 000 yliopistoissa työskentelevää palkansaajaa. Yhteisissä työtaistelutoimissa ovat mukana myös muihin keskusjärjestöihin (Pardia/STTK ja JHL/SAK) kuuluva yliopistohenkilöstö.
Negotiation Organisation for Public Sector Professionals (JUKO)
UNIVERSITY SECTOR BULLETIN FOR STUDENTS MARCH 5TH 2010
The employees of all Finnish universities prepare for strike on March 18th – support from students needed
In case the university contract negotiations do not progress, the employees of all Finnish universities will take one-day industrial actions on March 18th to speed up the negotiations. The warning of industrial action concerns approximately 27 000 university employees.
On March 3rd, Negotiation Organisation for Public Sector Professionals JUKO, The Trade Union for the Public and Welfare Sectors JHL and The Federation of Salaried Employees Pardia, the principal contractors representing the personnel of universities, delivered a common warning of strike to the National Conciliator and the employer.
In case no progress occurs during negotiations, university doors will remain closed on March 18th. Lectures and exams on that date will be canceled.
The personnel organizations hope for the support of the students, as well as their understanding on why they are forced to speed up negotiations with a warning of industrial actions. All feelings of dissatisfaction should be directed at the university employer, not the strikers. Negotiations have been on-going for the past six months and university personnel have gone without a collective agreement significantly longer than other sectors.
It is in the students’ best interest that teaching in universities is of high quality and that the university personnel are motivated in their challenging tasks. If the teaching and research personnel are allowed to focus on their core tasks, they will have more time for teaching and guidance. The employer requires the personnel to be more and more flexible. Regular working hours are already insufficient and research is conducted on overtime. The personnel feel there are limits to flexibility.
Promises to secure the position of university employees
These industrial actions are about protecting existing benefits, not asking for more or new ones. The new University Act brought a new employer; this new employer is now proposing significant weakening to the previous terms of employment. Among other things, the employer wishes to weaken sick pay, working hours, the accumulation of annual vacation during sick leave, cooperation methods as well as the position of employee representatives and labor protection personnel.
The salary offer made by the employer is lower than in any other essential collective agreement; it is even lower than the so-called “salary anchor” introduced by the Confederation of Finnish Industries EK. The cost effects of the salary offer are 0,04% in 2010.
The university reform promised to secure the position of the personnel. However, the employer’s proposals at the negotiations do not fulfill the given promises but instead mean significant weakening of the university staff benefits. The warning of industrial actions is necessary for speeding up the negotiations.
Negotiation Organisation for Public Sector Professionals JUKO is negotiating the terms of employment for university personnel, who are members of AKAVA (Confederation of Unions for Professional and Managerial Staff in Finland); JUKO represents approximately 18 000 university employees. University personnel from other central organizations (Pardia/STTK and JHL/SAK) are also participating in the common industrial actions.
YLIOPISTOSEKTORIN TIEDOTE OPISKELIJOILLE 5.3.2010
Suomen yliopistojen kaikki henkilöstöryhmät valmistautuvat lakkoon 18.3. – opiskelijoiden tuki tarpeen
Mikäli yliopistojen sopimusneuvotteluissa ei edistytä, kaikkien Suomen yliopistojen kaikki henkilöstöryhmät vauhdittavat neuvotteluja aluksi päivän työtaistelulla 18. maaliskuuta. Työtaisteluvaroitus koskee noin 27 000 yliopistoissa toimivaa palkansaajaa.
Yliopistosektorin henkilöstöä edustavat pääsopijat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ja Palkansaajajärjestö Pardia jättivät 3.3. yhteisen lakkovaroituksen valtakunnansovittelijalle ja työnantajalle.
Jos neuvotteluissa ei edistytä, yliopistojen ovet ovat kiinni 18. maaliskuuta. Luentoja ja tenttejä ei tuona päivänä pidetä.
Henkilöstöjärjestöt toivovat opiskelijoilta tukea ja ymmärrystä siihen, että ne ovat pakotettuja vauhdittamaan neuvotteluja työtaisteluvaroituksella. Tyytymättömyyden osoitukset tulee kohdistaa yliopistotyönantajaan eikä lakkoilijoihin. Neuvotteluja on käyty jo puolisen vuotta ja yliopistoväki on ollut paljon muita sektoreita pitempään ilman työehtosopimusta.
On opiskelijoiden etu, että yliopistoissa annetaan laadukasta opetusta ja että yliopistohenkilöstö on motivoitunutta vaativaan tehtäväänsä. Jos opetus- ja tutkimushenkilöstö pystyy keskittymään perustehtäviinsä, heillä on enemmän aikaa opetukseen ja ohjaukseen. Työnantajan vaatimuksissa henkilöstöltä edellytetään yhä enemmän joustoja. Jo nyt normaali työaika ei riitä ja tutkimus joudutaan tekemään ylityönä. Henkilöstö kokee, että joustotalkoilla on rajansa.
Yliopistoväen asema luvattiin turvata
Työtaistelussa on kyse olemassa olevien etujen puolustamisesta, ei siitä, että henkilöstö vaatisi enemmän tai uusia etuja. Uuden yliopistolain myötä muuttunut työantaja on esittänyt neuvotteluissa ratkaisevia heikennyksiä aikaisempiin palvelussuhteen ehtoihin. Työnantaja haluaa heikentää mm. sairausajan palkkaa, työaikoja, vuosilomien kertymistä sairausloman ajalta, yt-menettelyä sekä luottamusmiesten ja työsuojeluhenkilöstön asemaa.
Työnantajan palkkatarjous on alempi kuin millään muulla keskeisellä sopimusalalla ja se alittaa jopa Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n lanseeraaman ns. palkka-ankkurin tason. Kustannusvaikutukseltaan palkkatarjous on 0,04 prosenttia vuonna 2010.
Yliopistouudistuksessa luvattiin turvata henkilöstön asema. Neuvottelupöydässä olleet työnantajan esitykset eivät täytä annettuja lupauksia vaan merkitsevät selviä heikennyksiä yliopistoväen etuihin. Työtaisteluvaroitus on välttämätön neuvottelujen vauhdittamiseksi.
Akavalaisten yliopistohenkilöstön työehdoista neuvottelee Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry, joka edustaa yhteensä 18 000 yliopistoissa työskentelevää palkansaajaa. Yhteisissä työtaistelutoimissa ovat mukana myös muihin keskusjärjestöihin (Pardia/STTK ja JHL/SAK) kuuluva yliopistohenkilöstö.
Negotiation Organisation for Public Sector Professionals (JUKO)
UNIVERSITY SECTOR BULLETIN FOR STUDENTS MARCH 5TH 2010
The employees of all Finnish universities prepare for strike on March 18th – support from students needed
In case the university contract negotiations do not progress, the employees of all Finnish universities will take one-day industrial actions on March 18th to speed up the negotiations. The warning of industrial action concerns approximately 27 000 university employees.
On March 3rd, Negotiation Organisation for Public Sector Professionals JUKO, The Trade Union for the Public and Welfare Sectors JHL and The Federation of Salaried Employees Pardia, the principal contractors representing the personnel of universities, delivered a common warning of strike to the National Conciliator and the employer.
In case no progress occurs during negotiations, university doors will remain closed on March 18th. Lectures and exams on that date will be canceled.
The personnel organizations hope for the support of the students, as well as their understanding on why they are forced to speed up negotiations with a warning of industrial actions. All feelings of dissatisfaction should be directed at the university employer, not the strikers. Negotiations have been on-going for the past six months and university personnel have gone without a collective agreement significantly longer than other sectors.
It is in the students’ best interest that teaching in universities is of high quality and that the university personnel are motivated in their challenging tasks. If the teaching and research personnel are allowed to focus on their core tasks, they will have more time for teaching and guidance. The employer requires the personnel to be more and more flexible. Regular working hours are already insufficient and research is conducted on overtime. The personnel feel there are limits to flexibility.
Promises to secure the position of university employees
These industrial actions are about protecting existing benefits, not asking for more or new ones. The new University Act brought a new employer; this new employer is now proposing significant weakening to the previous terms of employment. Among other things, the employer wishes to weaken sick pay, working hours, the accumulation of annual vacation during sick leave, cooperation methods as well as the position of employee representatives and labor protection personnel.
The salary offer made by the employer is lower than in any other essential collective agreement; it is even lower than the so-called “salary anchor” introduced by the Confederation of Finnish Industries EK. The cost effects of the salary offer are 0,04% in 2010.
The university reform promised to secure the position of the personnel. However, the employer’s proposals at the negotiations do not fulfill the given promises but instead mean significant weakening of the university staff benefits. The warning of industrial actions is necessary for speeding up the negotiations.
Negotiation Organisation for Public Sector Professionals JUKO is negotiating the terms of employment for university personnel, who are members of AKAVA (Confederation of Unions for Professional and Managerial Staff in Finland); JUKO represents approximately 18 000 university employees. University personnel from other central organizations (Pardia/STTK and JHL/SAK) are also participating in the common industrial actions.
torstai 4. maaliskuuta 2010
Yliopistosektorille työtaisteluvaroitus
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry
Palkansaajajärjestö Pardia ry
LEHDISTÖTIEDOTE [English version follows]
JULKAISTAVISSA 3.3.2010 klo 14
Yliopistosektorille työtaisteluvaroitus
Yliopistohenkilöstöä edustavat pääsopijajärjestöt JUKO, Pardia ja JHL antoivat tänään yliopistojen koko henkilöstöä koskevan työtaisteluvaroituksen. Lakkovaroitus annettiin valtakunnansovittelijalle ja yliopistotyönantajaa edustavalle Yksityisen Opetusalan Liitolle.
Työtaisteluvaroitus koskee yhden päivän lakkoa, joka sulkisi torstaina 18.3. maan kaikki yliopistot. Lakkovaroitus koskee noin 27 000 yliopistoissa toimivaa palkansaajaa.
Yliopistosektorin pääsopijajärjestöillä on tavoitteena saada aikaan yliopistohenkilöstölle työsuhteen ehdot turvaava työehtosopimus. Sopimukseton tila on jatkunut yliopistoissa pitempään kuin muilla sektoreilla.
Pääsopijajärjestöt muistuttavat, että neuvotteluja on käyty jo puolisen vuotta. Niiden vauhdittamiseksi järjestöt ovat pakotettuja antamaan lakkovaroituksen.
Yliopistouudistuksessa henkilöstön asema luvattiin turvata. Neuvottelupöydässä olleet työnantajan esitykset eivät täytä annettuja lupauksia vaan merkitsevät selviä heikennyksiä yliopistoväen etuihin.
Yliopistotyönantajan esitykset tarkoittaisivat mm. sitä, että sairausajan palkallinen jakso lyhenisi radikaalisti nykyisestä. Työaikajoustot lisääntyisivät ja työaikalain piirissä olevilla työntekijöillä säännöllinen työaika voitaisiin sijoittaa sunnuntaille ilman työntekijän suostumusta.
Järjestöjen mielestä yliopistoväki on joustanut jo tarpeeksi. Valtava yliopistouudistus ja tutkintorakenneremontti on viety nurkumatta läpi. Joustotalkoilla on rajansa.
Työnantajan esittämät heikennykset ulottuvat myös yliopistojen opetus- ja tutkimushenkilöstöön. Yliopistouudistuksessa luvattiin, että opettajat ja tutkijat voisivat keskittyä ydintehtäviinsä – toisin näyttää käyvän. Tutkijat uhkaavat jäädä ilman tarvittavia suojasäännöksiä ja heille voitaisiin määrätä opetustehtäviä ilman selviä rajoja. Väitöskirjantekijät uhkaavat pudota tyhjän päälle. Lisäksi opetustehtävien opetuskatoissa on vielä epäselvyyksiä.
Yliopistotyönantaja on esittänyt selviä heikennyksiä myös luottamusmies- ja työsuojelujärjestelmään sekä yt-toimintaan.
Pääsopijajärjestöt eivät voi myöskään hyväksyä yliopistotyönantajan ”palkkatarjousta”, joka on käytännössä lähes nollatarjous. Vaikka yliopistot erotettiin tämän vuoden alusta valtiosta, yliopistoväki on laitettu valtion sektorin palkkarahojen panttivangiksi.
Lakkorajat
Lakkoon osallistuvat kaikki yliopistoihin työsuhteessa olevat yliopistosektorin pääsopijajärjestöjen jäsenet seuraavin poikkeuksin:
1. Lakon ulkopuolelle jää ihmisten, eläinten, näytteiden ja elävien kokoelmien välttämätön hoito sekä atk-runkoverkkopalvelujen välttämätön hoito siltä osin kuin kiinteistöjen ja elävien aineistojen välitön turvallisuus on niistä riippuvainen. Lisäksi lakon ulkopuolelle jää sellainen tutkimustyö, jonka keskeyttämisestä aiheutuisi huomattavaa vahinkoa (esimerkiksi pitkäkestoinen tutkimussarja katkeaisi).
2. Lakon ulkopuolelle jätetään ulkomailla töissä tai konferensseissa olevat.
3. Lakon ulkopuolelle jätetään väittelijä, vastaväittelijä ja kustos.
4. Lakon ulkopuolelle jätetään osa-aikaeläkkeelle 6 kk:n kuluessa siirtyvät.
Lisätietoja:
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry
puheenjohtaja Erkki Kangasniemi, gsm 050 1578
yliopistoneuvottelukunnan varapuheenjohtaja Eeva Rantala, gsm 040 7508 284
Palkansaajajärjestö Pardia
puheenjohtaja Antti Palola, gsm 040 509 6030
neuvottelupäällikkö Niko Simola, gsm 040 566 85 17
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry
puheenjohtaja Tuire Santamäki-Vuori, gsm 040 5083 382
sopimustoimitsija Kari Saarenketo, gsm 040 3101 242
Yliopistohenkilöstöä neuvottelupöydässä edustavat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry sekä Palkansaajajärjestö Pardia ry. Näihin kuuluu yliopistohenkilöstöä yhteensä noin 27 000. Yliopistot ovat antaneet neuvottelu- ja sopimusoikeudet Suomen yliopiston työnantajayhdistykselle SYTYlle. Viime elokuussa SYTY päätti liittyä Yksityisen Opetusalan Liiton (YOL) ja sitä kautta Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n jäseneksi.
Negotiation Organisation for Public Sector Professionals (JUKO)
The Trade Union for the Public and Welfare Sectors JHL
The Federation of Salaried Employees Pardia
AVAILABLE FOR PUBLICATION March 3 2010 at 2 p.m.
University sector warned of industrial actions
Today, the principal contractors JUKO, Pardia and JHL issued a warning of industrial actions concerning the entire personnel of universities. The warning of strike was delivered to the National Conciliator and Employers´ Association of Private Educational Institutions, who represents the universities as an employer.
The warning of industrial actions consists of a one-day strike, closing all universities in Finland on Thursday March 18. The strike warning concerns approximately 27 000 university employees.
The goal of the principal contractors in the university sector is to create a collective agreement which safeguards the terms of employment for the university personnel. Universities have continued to operate in the non-contractual state longer than other sectors since the previous contracts came to their end in January.
The principal contractors highlight that negotiations have been on-going for the past six months already. In order to speed up the negotiations, the organizations are forced to issue a warning of strike.
The university reform promised to safeguard the position of the personnel. However, the employer’s proposals at the negotiations do not fulfill the given promises but instead mean significant weakening of the university staff benefits.
For example, the university employer proposes to radically shorten the paid period of sick leave. Working hours would become more flexible; therefore the regular working hours of such employees who belong to the scope of Working Hours Restriction Act could be moved to Sunday without the employee’s agreement.
The organizations feel that university staff have already been flexible enough. They have not complained about the massive university reform or the degree structure renovations. There are limits to flexibility.
The weakenings proposed by the employer would also concern the teaching and research personnel in universities. The university reform promised that teachers and researchers could focus on their core tasks – this is not going to happen, so it seems. Researchers are about to be left without protective provisions and they could be ordered to teach without clear limits. Those writing their doctoral dissertations could be left without support. Also, there are also many discrepancies in teaching limits.
In addition, the university employer has proposed significant weakening of the employees’ representative and labor protection systems, as well as of cooperation.
Furthermore the principal contractors cannot accept the university employer’s ”offer for salary”, which is practically nothing. Although universities were separated from the state at the beginning of the year, their personnel is held hostage by government sector salaries.
Further information:
Negotiation Organisation for Public Sector Professionals (JUKO)
Chairman Erkki Kangasniemi, tel. +358 50 1578
Vice-president of university advisory board Eeva Rantala, tel. +358 40 7508 284
The Federation of Salaried Employees Pardia
Chairman Antti Palola, tel. +358 40 509 6030
Director of negotiations Niko Simola, tel. +358 40 566 85 17
The Trade Union for the Public and Welfare Sectors JHL
Chairman Tuire Santamäki-Vuori, tel. +358 40 5083 382
Contract official Kari Saarenketo, tel. +358 40 3101 242
In the negotiations, university personnel is represented by the Negotiation Organisation for Public Sector Professionals JUKO, The Trade Union for the Public and Welfare Sectors JHL and The Federation of Salaried Employees Pardia. Approximately 27 000 university employees are represented by these organizations. The universities have authorized the Employers’ Association of Universities in Finland (SYTY) to negotiate and enter into an agreement on their behalf. Last August, SYTY decided to join Yksityisen Opetusalan Liitto (YOL) and therefore also the Confederation of Finnish Industries EK.
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry
Palkansaajajärjestö Pardia ry
LEHDISTÖTIEDOTE [English version follows]
JULKAISTAVISSA 3.3.2010 klo 14
Yliopistosektorille työtaisteluvaroitus
Yliopistohenkilöstöä edustavat pääsopijajärjestöt JUKO, Pardia ja JHL antoivat tänään yliopistojen koko henkilöstöä koskevan työtaisteluvaroituksen. Lakkovaroitus annettiin valtakunnansovittelijalle ja yliopistotyönantajaa edustavalle Yksityisen Opetusalan Liitolle.
Työtaisteluvaroitus koskee yhden päivän lakkoa, joka sulkisi torstaina 18.3. maan kaikki yliopistot. Lakkovaroitus koskee noin 27 000 yliopistoissa toimivaa palkansaajaa.
Yliopistosektorin pääsopijajärjestöillä on tavoitteena saada aikaan yliopistohenkilöstölle työsuhteen ehdot turvaava työehtosopimus. Sopimukseton tila on jatkunut yliopistoissa pitempään kuin muilla sektoreilla.
Pääsopijajärjestöt muistuttavat, että neuvotteluja on käyty jo puolisen vuotta. Niiden vauhdittamiseksi järjestöt ovat pakotettuja antamaan lakkovaroituksen.
Yliopistouudistuksessa henkilöstön asema luvattiin turvata. Neuvottelupöydässä olleet työnantajan esitykset eivät täytä annettuja lupauksia vaan merkitsevät selviä heikennyksiä yliopistoväen etuihin.
Yliopistotyönantajan esitykset tarkoittaisivat mm. sitä, että sairausajan palkallinen jakso lyhenisi radikaalisti nykyisestä. Työaikajoustot lisääntyisivät ja työaikalain piirissä olevilla työntekijöillä säännöllinen työaika voitaisiin sijoittaa sunnuntaille ilman työntekijän suostumusta.
Järjestöjen mielestä yliopistoväki on joustanut jo tarpeeksi. Valtava yliopistouudistus ja tutkintorakenneremontti on viety nurkumatta läpi. Joustotalkoilla on rajansa.
Työnantajan esittämät heikennykset ulottuvat myös yliopistojen opetus- ja tutkimushenkilöstöön. Yliopistouudistuksessa luvattiin, että opettajat ja tutkijat voisivat keskittyä ydintehtäviinsä – toisin näyttää käyvän. Tutkijat uhkaavat jäädä ilman tarvittavia suojasäännöksiä ja heille voitaisiin määrätä opetustehtäviä ilman selviä rajoja. Väitöskirjantekijät uhkaavat pudota tyhjän päälle. Lisäksi opetustehtävien opetuskatoissa on vielä epäselvyyksiä.
Yliopistotyönantaja on esittänyt selviä heikennyksiä myös luottamusmies- ja työsuojelujärjestelmään sekä yt-toimintaan.
Pääsopijajärjestöt eivät voi myöskään hyväksyä yliopistotyönantajan ”palkkatarjousta”, joka on käytännössä lähes nollatarjous. Vaikka yliopistot erotettiin tämän vuoden alusta valtiosta, yliopistoväki on laitettu valtion sektorin palkkarahojen panttivangiksi.
Lakkorajat
Lakkoon osallistuvat kaikki yliopistoihin työsuhteessa olevat yliopistosektorin pääsopijajärjestöjen jäsenet seuraavin poikkeuksin:
1. Lakon ulkopuolelle jää ihmisten, eläinten, näytteiden ja elävien kokoelmien välttämätön hoito sekä atk-runkoverkkopalvelujen välttämätön hoito siltä osin kuin kiinteistöjen ja elävien aineistojen välitön turvallisuus on niistä riippuvainen. Lisäksi lakon ulkopuolelle jää sellainen tutkimustyö, jonka keskeyttämisestä aiheutuisi huomattavaa vahinkoa (esimerkiksi pitkäkestoinen tutkimussarja katkeaisi).
2. Lakon ulkopuolelle jätetään ulkomailla töissä tai konferensseissa olevat.
3. Lakon ulkopuolelle jätetään väittelijä, vastaväittelijä ja kustos.
4. Lakon ulkopuolelle jätetään osa-aikaeläkkeelle 6 kk:n kuluessa siirtyvät.
Lisätietoja:
Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry
puheenjohtaja Erkki Kangasniemi, gsm 050 1578
yliopistoneuvottelukunnan varapuheenjohtaja Eeva Rantala, gsm 040 7508 284
Palkansaajajärjestö Pardia
puheenjohtaja Antti Palola, gsm 040 509 6030
neuvottelupäällikkö Niko Simola, gsm 040 566 85 17
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry
puheenjohtaja Tuire Santamäki-Vuori, gsm 040 5083 382
sopimustoimitsija Kari Saarenketo, gsm 040 3101 242
Yliopistohenkilöstöä neuvottelupöydässä edustavat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry sekä Palkansaajajärjestö Pardia ry. Näihin kuuluu yliopistohenkilöstöä yhteensä noin 27 000. Yliopistot ovat antaneet neuvottelu- ja sopimusoikeudet Suomen yliopiston työnantajayhdistykselle SYTYlle. Viime elokuussa SYTY päätti liittyä Yksityisen Opetusalan Liiton (YOL) ja sitä kautta Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n jäseneksi.
Negotiation Organisation for Public Sector Professionals (JUKO)
The Trade Union for the Public and Welfare Sectors JHL
The Federation of Salaried Employees Pardia
AVAILABLE FOR PUBLICATION March 3 2010 at 2 p.m.
University sector warned of industrial actions
Today, the principal contractors JUKO, Pardia and JHL issued a warning of industrial actions concerning the entire personnel of universities. The warning of strike was delivered to the National Conciliator and Employers´ Association of Private Educational Institutions, who represents the universities as an employer.
The warning of industrial actions consists of a one-day strike, closing all universities in Finland on Thursday March 18. The strike warning concerns approximately 27 000 university employees.
The goal of the principal contractors in the university sector is to create a collective agreement which safeguards the terms of employment for the university personnel. Universities have continued to operate in the non-contractual state longer than other sectors since the previous contracts came to their end in January.
The principal contractors highlight that negotiations have been on-going for the past six months already. In order to speed up the negotiations, the organizations are forced to issue a warning of strike.
The university reform promised to safeguard the position of the personnel. However, the employer’s proposals at the negotiations do not fulfill the given promises but instead mean significant weakening of the university staff benefits.
For example, the university employer proposes to radically shorten the paid period of sick leave. Working hours would become more flexible; therefore the regular working hours of such employees who belong to the scope of Working Hours Restriction Act could be moved to Sunday without the employee’s agreement.
The organizations feel that university staff have already been flexible enough. They have not complained about the massive university reform or the degree structure renovations. There are limits to flexibility.
The weakenings proposed by the employer would also concern the teaching and research personnel in universities. The university reform promised that teachers and researchers could focus on their core tasks – this is not going to happen, so it seems. Researchers are about to be left without protective provisions and they could be ordered to teach without clear limits. Those writing their doctoral dissertations could be left without support. Also, there are also many discrepancies in teaching limits.
In addition, the university employer has proposed significant weakening of the employees’ representative and labor protection systems, as well as of cooperation.
Furthermore the principal contractors cannot accept the university employer’s ”offer for salary”, which is practically nothing. Although universities were separated from the state at the beginning of the year, their personnel is held hostage by government sector salaries.
Further information:
Negotiation Organisation for Public Sector Professionals (JUKO)
Chairman Erkki Kangasniemi, tel. +358 50 1578
Vice-president of university advisory board Eeva Rantala, tel. +358 40 7508 284
The Federation of Salaried Employees Pardia
Chairman Antti Palola, tel. +358 40 509 6030
Director of negotiations Niko Simola, tel. +358 40 566 85 17
The Trade Union for the Public and Welfare Sectors JHL
Chairman Tuire Santamäki-Vuori, tel. +358 40 5083 382
Contract official Kari Saarenketo, tel. +358 40 3101 242
In the negotiations, university personnel is represented by the Negotiation Organisation for Public Sector Professionals JUKO, The Trade Union for the Public and Welfare Sectors JHL and The Federation of Salaried Employees Pardia. Approximately 27 000 university employees are represented by these organizations. The universities have authorized the Employers’ Association of Universities in Finland (SYTY) to negotiate and enter into an agreement on their behalf. Last August, SYTY decided to join Yksityisen Opetusalan Liitto (YOL) and therefore also the Confederation of Finnish Industries EK.
Tilaa:
Blogitekstit (Atom)
